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关家驹:《中小企业人才选用育留》
2016-10-10 2611
对象
中小企业HRM
目的
帮助中小企业列出人力资源管理的核心概念；应用组织架构来介绍和明晰组织形态；应用面试技巧来面试和招聘员工；执行绩效管理中的目标设定方法；利用岗位职级分类工具建立合理薪酬结构；设计员工职业发展路径
内容

人难管，人难留，人难知！成为中小企业在人力资源管理中的通病和集中表现。鉴于中小企业所处的经济环境中的角色和地位，如何通过人力资源管理的模块设计，将人才的管理，简化为“选用育留”四个方面，本课程将为您抽丝剥茧。

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