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对象
培训管理者、课程设计开发人员、内训师、岗位专家
目的
正确选择解决问题为导向的培训课程主题,从源头解决课后难以转化的问题 能够运用所学甄别的方法,快速、准确地评估课程,避免引进错误课程 通过分析岗位中新、关、痛点,准确提取课程需要教授的内容 按照成年人学习原理安排教学活动、教学方法,写出课程设计大纲、设计开发《讲师手册》《学员手册》《PPT演示文档》
内容

模块一:分析学习需求

学习目标:

举例说明课程主题的选定方法

描述出目标学员四个维度的特征

写出课程的教学目标

1、选定课程主题

1)区分学科主题、能力主题与任务主题的差别及相关性

2)成人学习的特点

3)应用选定主题的原则方法

2、确定课程教学目标

教学目标的写法

课程选题及学习目标

模块二:确定学习内容及结构图

学习目标:

提炼工作过程中的知识、技能

识别起点技能

排列知识点学习顺序

画出《课程结构图》

起点技能:绘制流程图

1.识别工作过程知识、技能

识别工作过程知识、技能的方法

2.确定教学起点

识别目标学员起点技能

3.组织学习内容

确定各知识点间的关系

应用排列学习顺序的方法,排列知识点的学习顺序

4.书写学习目标

学习目标的写法

布鲁姆的目标分类

5.提炼知识、技能内容 讲师讲解

学习成果 根据模板书写教学内容

模块三:设计教学过程

学习目标:

运用引起注意的要素设计开场

生成《教学设计方案》

画出课程效果图

1.设计教学理念

2.分析目标学员

1)识别课程的目标学员

2)分析目标学员的维度

3)解说成人学习动机模型

4)总结分析目标学员的作用

3.教学过程设计

1)引起兴趣

引起兴趣的要素

设计引起兴趣的方式

2)呈现内容

选择教学策略

选择教学方法

3)组织练习

4)评价总结

4.检核呈现设计结果

绘制课程效果图

学员分析教学设计方案

模块四:开发教材

学习目标:

应用图优原则和信噪比原则,制作PPT

制作学员手册

制作讲师手册

1.制作PPT

图优原则

色彩搭配原则

字体排版原则

2.制作学员手册

学员手册的构成及用途

3.制作讲师手册

讲师手册的作用及要素

学习成果:生成《三件套》框架

评价规则:学员解说《三件套》



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