第一步:岗位需求,明确所需人才(5大维度)
第二步:招聘信息,吸引有价值的人才
第三步:筛选简历,让工作更有效
第四步:面试准备,赢在第一步
第五步:面试交流,技巧让人才更匹配
第六步:面试后必做5件事,确保人才到岗率
第七步:录用通知,减少企业损失
第八步:入职前必做6件事,增加员工凝聚力
黄小国
2020-03-12 11:45
谢谢大家的关注!