4、江口克彦先生是松下先生创立的PHP研究所的发行人及常务董事。他追随松下先生二十二年，直接接受松下先生的亲自指导，他在企业经营与培育人才的方面有相当的研究，他认为随着时代潮流的变化，今后的企业体必须做七种改变，才能吸引更好更优秀的人才添加。(1)温和的公司：从强势的公司转变为温和又有人性化的公司。(2)快乐的公司：从严肃的公司转变为营造快乐融洽气的公司。(3)沟通的公司：从命令的公司转为上下沟通管道畅通和沟通效果良好的公司。(4)社团化的公司：从形式化(官僚)的公司转变为类似学生时代社团活动进行方式的公司。(5)悠闲的公司：从制式薪水公司转变为注重员工效率而非工作时数的公司。(6)成长的公司：从照顾的公司转变为帮助员工成长的公司；义即，不是为办活动而让全员参与，而是提供经费，赞助员工去从事他们真正想从事的活动。(7)有道义的公司：彻底成为一个有道义的公司。从经营者本身就应该具备有经营理念、企业道德；确立用人的理念，并深思“幸福”的定义为何，接着再考虑自己的公司究竟是什么，为什么存在。并且每天反复地背诵经营理念，以免经营生成任何偏差。