——论人才的使用及培养 中国经济的巨大发展，对人的思想观念产生了很大冲击。在经济发展的同时，也带来了人们观念、心态上的偏差，整个社会心态逐“利”很重，急功近利。这里主要谈谈树立正确的职业观念。 树立正确的职业观念，是决定人生品质的基础，是自己职业安全、发展的根本。在我们周围有些人观念不正确，将大量的精力放置于搞关系拉团伙上，认为有人事背景就可编织一个人生安全的保护网。虽然这个观念做法在社会上有一定的市场，但这种需要通过交换以互相利用维系的网络，安全值是最低的。随着中国商业社会不断成熟，人生的观念必须要向前看。 那么如何树立正确的职业观念呢？以下加以详述。 一、 树立个人的道德形象——可靠 做人可靠，才能被信任，才会有机会发展。目前中国整个社会销售不敢给客户信用期（退化到原始社会的以物换物的时代了），银行不敢放贷，原因是信任感不够，害怕坏帐损失。许多小企业用人不敢重用外部人员，还是家族化经营。这个信誉度低的社会直接造成阻碍经济发展，企业发展和人才的发挥。 同样，这个信誉度低的社会也影响我们许多人不重视个人道德形象和个人信誉度，对“信誉就是财富”的理解不彻底。在各个方面不重视个人形象，以致造成让人不放心之感。然而商业社会、经济社会的基础，就是有高度的信誉度。个人的信誉度就是立身之本。职业人有可靠的信誉成了必备首要素质。职位越高，可靠性就越重要，道德的要求就越高。否则造成的危害就越大。 可靠性最基本的素质体现：诚实、守信、自律。诚实就是认真踏实地去做人做事。守信就是言行一致、遵守承诺。自律就是自我约束，不要违纪，不能拿的钱、物绝对不能拿，不要占小便宜，即使这件事只有你一人做，但纸是始终包不住火的。同时你还会有了饶幸心态，一次的便宜得到了，下一次就一不定了。随着商业社会的形成，信息的发达，一旦品行不正，其传递的速度是非常快的。现在很多公司聘用人员，都会了解其背景，一般被询问的单位都能积极配合。（企业管理） 美国通用电器副总裁史堤夫?科尔在北大的MBA座谈上提出：“我们从MBA（工商管理硕士）招人，是因为他们比较有道德水准和协作精神、集体观念，而不为其它。” 二、 要有完善的心理素质 要具备强烈的上进心、自我激励能力，以及能够经受住考验的能力。现在很多年青人上进心很强，但自我激励就不够，不能吃苦钻研。心态上得失感太强，每天心里都在计算：“划算不划算”。 正确的做法应该是勤奋而守恒，也就是勤奋工作不投机的态度。要有忍耐力、不可有急功近利、付出马上要实现的心态。年青人最缺的是“赚钱的能力，而不是钱”。只有有了赚钱的能力，才能赚到钱。要做到“工作成绩（努力）度>工作报酬额”，这样的人，才有职业的安全和上升的空间。同样忍耐也体现在经受住被考察上。对人的考察是需要一定的时间，从品性、能力、素质及与公司文化的适应性上作客观全面的评价的。(财务管理) 三、 重视综合能力的培养 包括品性素质、心理素质、业务素质的综合性，要能协调发展，这就是木桶理论。木桶装水量取决于最低的那块木板。如某一方面有严重缺乏，会影响你整个能力。 四、 团队协作 要能够与人相处。人是社会性的，不要过分张扬自己的个性，不可有“只要我愿意有什么不可以”的心态与人共事，不能有自私或封闭的心态与人下处。不要争一时长短，很多人是“赢在嘴上，输在心上”。与周围人的关系如何是体现合作能力的重要方面。 五、 学习能力 好的职业素质，不在于完美而在于完善。所有生命力的动物必须具有新陈代谢，吐故纳新的能力，这样你才能跟上和超过时代的发展，以免被淘汰。（史永翔） 六、 技能与能力 我们中国教育观念重视技能而忽视素质培养，学会了一种二种技能，就认为可以安身立命。实际现代社会的不断发展很多技能已变成职业必备的技能，如以前有“打字员”这个职业，现在已成为故事了。技能仅仅是基础，它不能完全代替你的工作能力和素质。因此技能要掌握，综合素质必须也要提高。 七、 能力与发挥 如果一个人能力分为100分，只愿意发挥30%，那么体现的只有30分。如果一个人能力仅为70分，但尽力发挥90%，那么体现的就有63分，因此后者往往容易得到施展上升的机会，有能力不发挥等于无能力。聪明不能代替勤奋和努力。 先期的教育程度仅仅是个基础，不注重在工作中去培养提高自己的综合素质，也不会有很好的发展。先期教育不足，但努力去学习弥补，可以提高综合全面素质，也能够有好的面遇。 员工队伍是企业的发展之源，立足之本。企业想要健康发展，就必须从现在做起，想方设法提高员工素质，打造一支综合全面素质的员工队伍。更多精彩：www.shiyongxiang.com