一、 招聘

（一） 人才库

1. 人才库的作用：

① 提供有效的、合用的、充足的人才信息；。

② 原有岗位临时变动时，库内人才可在最短时间内补位；

③ 以充足的人力资源，保证店员在该卖场开业前1个月进入连锁开始试用期。

2. 人才库的管理：

① 分类：销售、技服、商务、管理、学生；

② 内容：姓名、性别、特长、入库时间、联系方式、目前所在地、流动意向地区、联络记录、近期动向；

③ 要求：人才库中的信息是动态的，随时记录相关人才的信息变动，库内总人数宜维持在100人上下，其中10%的人员保持定期联系，约10人可随时录用。

④ 出现以下情况之一者，应从人才库中删除：联系方式无效、已录用（转入员工档案）、经过沟通确认无意向。

3. 人才来源：

① 长期在省内知名人才网站发布人员招聘信息；

② 积极与总公司人事保持联系，加强总公司人事对连锁的关注，以争取到更多更好的资源；

③ 保持与行业相关人员及各地店长联系，收集市场成熟人员信息；

④ 与卖场所在城市某一职业院校保持联系，获取实习学生资源；

（二） 招聘计划

1. 收集公司各卖场招聘需求；

2. 卖场人员变动时从人才库中补充；

3. 新卖场的人员需提前2个月制定招聘计划和实施方案，并报公司总经理审批；

4. 卖场人员招聘参照标准：

l 店长：25-35岁，2年以上IT零售管理经验，沟通、协调能力强，有开过电脑公司经历者优先考虑。

l 助店：23-30岁，2年以上IT销售经验，工作认真细致，有耐心，熟悉物流、现金流操作。

l 销售：20-30岁，善于人交流，沟通能力强，语言表达能力强，勤奋好学，有一定电脑知识，部分城市需强调先考虑本地人，注意不能因为语言问题形成沟通障碍，有电脑销售经历者优先考虑。

l 店面技服：男、20-30岁，1年以上技服经历，软、硬件熟悉，部分城市需强调先考虑本地人，注意不能因为语言问题形成沟通障碍，有电脑销售经历者优先考虑，要求能技服兼销售。

l 上门技服：男、20-30岁，职高以上学历，计算机专业毕业，本地人，熟悉当地交通路况，能吃苦耐劳，可考虑应届毕业生。

l 注意：每个卖场保证2位男性员工。

每个卖场的标准人员配置为1个店长、1个助店、1个店面技服、1个上门技服、2个销售人员，特殊情况除外。