现在有一个流行的词语，叫做“共赢”，既想着自己的利益，还要想着让人的利益，你可以得到长久的利益；只想着自己的利益，不顾及他人的利益，你只能得到眼前的利益，甚至眼前的利益都得不到。

    共赢是一种心态，有共赢心态的领导者一定有相当的气度，一般比较成功的老板都或多或少拥有“共赢”的心态。要想实现共赢，需要领导以尊重为本，容易体谅他人，对外环境或者人都可以宽容。

    央视也有一句广告语：“心有多大，舞台就有多大”这是一个人的气度。

    “共赢”的着眼点是尊重，既尊重他人，又尊重自己；既要要他人获得利益，又不要让自己受害。现在又一部分人往往打着“共赢” 的旗号，让另外的人付出更多，结果就是总想“共赢”的人没有利益，就会受害于自己前期的付出，实际上不是“共赢”，而是很短期的合作，没有可持续性。

    在“共赢”中也要学会换位思考，也站在别人的角度考虑问题，也多为他人想想，共赢的心态一定有宽容的做保障，“共赢”的心态是为了以后更好，不仅仅着眼于眼前，而是共同“做大蛋糕”，特别是一个领导者只要有“共赢”的心态，就会有“共赢”的行为，就会让下面的人可以看见希望，产生强大的团队效应。

    不管自己处在什么位置上，多为下面人着想，如果你想做的更大的话。多向黑社会老大学习，之所以能做到那个位置上，一定有人为他卖命，为他卖命的人，一定是有道理的。当年杜月笙在上海滩没有地位前，都懂得为他的小兄弟们分享赏钱，这个道理三岁的小孩都知道了，但是八十岁的老人不一定能做到。

    “共赢”的理念应该植入人心，你赢我赢大家赢，你输我赢最后都不赢。