培训充电，你作好了规划吗？

文/李见明

 　　伴随着职场竞争的压力，很多职业人越来越感受到自己的能力不足，充电似乎成为他们唯一的选择。根据职业顾问调研中心职业竞争力的调查显示：高达46%的职业人在充电后并没有能够得到实际效用。职业人需要认清自己的问题：是自己的职业气质与从事的职业不匹配导致力不从心，还是自身知识结构不足所致充电就可以解决自己的困境呢？

职业顾问案例1：

　　Jackson某名校市场营销专业毕业后顺利进入一家私企作市场工作，工作内容包括市场策划与宣传，市场调查和研究等。五年后，工作职位不错，薪水不错，在这个城市中也成了有房有车的白领一族。面对这一切他并没有满足。看到很多人从国外镀金回来后身价倍增。他也鼓足勇气，卖掉车子，辞去工作，前往英国著名学府去研读金融方向MBA，两年后学成归国的他，充满信心。

　　的确凭借着他的教育背景他很容易就进入了一家外企，无论是经理还是董事长对他评价都很高，希望他能够为公司创造价值。然而两个月过去了，他的表现并没有作出如领导所期待的那样令人满意的业绩。之后他被从市场部调任担任董事长助理一职，工作相对清闲了很多，而且他的所学并没有能够很好地运用上来。之后辞职的他进入一家私营企业，然而更多的问题接踵而来，首先是被部门经理不认可，之后又直接被老总在各领导面前被指能力低，所拿薪水跟能力不吻合，这让他感觉很受辱，辞职后几个月都不能面对工作的问题，之前的工作经历成为他心中的障碍。

职业顾问案例2：
　　孙梅2001年7月毕业于成都大学，毕业后很顺利地进入重庆某食品集团，并被外派到深圳作为销售代表，来到了心中梦寐的城市，令同学们羡慕不已。可是两年半后，她的薪水还停留在3000元。但与此同时，她在深圳的消费却日趋上升，房租和日常消费让她产生了想通过跳槽谋求高薪的想法。但是孙梅不知道自己的能力是否能够获得高薪，没有下一步的发展方向，也就没有明确的跳槽目标，不知道自己如何来摆脱这种“低薪长跑”，带着满脸的困惑，走进了职业顾问，请求职业顾问的帮忙。
　　经过职业顾问对其进行深入研究分析后，认为其离销售经理的能力差距已经不远，只是在职业资质上还略显不足，于是在职业顾问全程指导支持下，帮助她找到了她的不足，并且推荐她参加了深圳一家知名培训机构市场销售培训学习，并取得了相应的认证，目前她已跳向了一家快速消费品公司担任销售经理。身价涨至月薪8000元。
　　职业顾问李见明指出：低薪者要想摆脱低薪，可以从下面三个方面努力：
　　（1）通过跳槽，精心的包装过去工作经验，挖掘以往工作中含金点，充分展示出来。
　　对于很多低薪者来说，他们并不是在能力上与高薪者有很大差距，而只是在通过跳槽来提高自己的过程中，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。
　　恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。
　　（2） 内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。
　　有些低薪者可能与高薪者的差距只有那么一点点，而这一点点到底在哪里他可能自身并不清楚。这就有必要请教职业顾问了，经过专业的测评和专家的分析、诊断之后，对自己的缺陷和要努力的方向成竹在胸，这样才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。
　　（3）努力获取与自己职业发展相一致而且比较权威和有名气的证书来为自己镀金。
　　这一点也是很重要的，企业对你自身能力的认可有很大一部分就是通过这些证书来体现的。通过这些培训，可以迅速弥补自己能力方面的某些不足并且为核心竞争力增加含金量。

 职业顾问李见明分析：

 　　职业能力不足主要有以下两种情况，一是职业气质与职业本身不符；二是知识快速的更新换代。两者都会让职业人感觉到自己的职业能力不足，工作时力不从心，感觉跟不上工作节奏，想要学习新的知识。两者的症状相似，然而两者需要解决的方式却是截然不同。前者是职业气质的问题，那么需要做的就是根据自己的职业气质、职业能力、职业倾向性等明确自己的职业生涯的发展目标，找到与自己的职业气质、职业价值观等相吻合的职业，简单的充电不能够解决根本问题。后者则可以通过培训，接触新的知识来增强自己的系统知识结构的储备。

　　职业人在充电要注意三个相关：时间相关，技能相关，市场认可相关。

　　时间相关指的是在适当的时间段，拿到的证书要有利于自己的发展，掌握更多的技能，使得在相关的职位能促进成长。例如经理助理现在去考MBA,时机并不具备，如果现在是经理，那么去考MBA就可以为职位提升增加砝码。

　　技能相关指的是必须要与自己所在的职位与职能要求相符。念MBA直接的目的就是为了为职业发展增强动力，但是如果证书与职位、职能不相关，甚至没有连带关系，那么读也是白读，所起的作用不大。例如，土建工程师，设计师去考MBA就没什么作用。

　　市场认可相关指的是要注重学校知名度的同时，也要注重这门专业在这个学校内与市场认可的结合度。面对MBA热潮，很多学校看中里面的商机，不管能力与否，纷纷开出MBA培训的招牌。选择时就要避免盲目性，确有所用得到认可才是真理。

 职业顾问李见明建议：

　　那么如何真正来选取充电呢？

　　1、明确职业规划，选取与今后发展方向相一致的课程。

　　当你确定了自己职业定位以后，选取的课程要与今后的职业发展的方向相一致，可以增加自身的职业资质和提升自己能力的课程。比如：有很多人拿了一大堆证书，结果又没什么用，太盲目跟风，就是缺乏规划。

　　2、选取市场所需，而又可以增加自身职业资质的课程。

　　当你想从某一专业领域发展，如果缺乏某种资格，而会严重影响你在这个领域发展的机会，就需要选取相关的课程。比如：律师资格证、人力资源管理师资格证等。

　　3、选取自身能力不足而需要提升的课程。

　　当认识到自己在某方面的能力不足时，就需要有针对性的选择可以提高能力不足方面的课程，如：感觉自己不会目标管理，就选择目标管理的课程、沟通方面不好时，就选择沟通技巧方面的课程等。

　　4、充电课程的选择，要防止职业断层，保持职业发展的延续性。

　　在充电课程的选择时，一定要考虑职业发展的延续性，否则，这种充电带来的机会成本是很大的，不会提高自身的职业竞争力。比如：有很多海归，原来在国内工作的很好，想出国去开开眼界，而没有考虑自己今后的职业发展方向，在专业的选择方面太过随意，回国后，发现给他们薪资就很低，与期望的薪水相差甚远，难以接受，结果“海归”就变成“海待”了。

　　5、充电课程的选取，要考虑职业发展所处的阶段。

充电课程的选取一定要考虑到职业发展所处的阶段，而不能太过好高骛远，而为自己增加了经济成本和时间成本。比如：有些大学毕业生刚工作，就想考个MBA，在这个阶段还不是很需要，真正需要读MBA时，是在担任企业中高级职位时，有更多的实践管理经验，再去读个MBA，那就如虎添翼；而在初期阶段，MBA只是提高了你的知识面，还谈不上真正提高了你的能力。

（ 备注：本文系职业顾问、中华英才网特聘职业规划专家李见明先生于2005年12月份所写，首发于博客；2007年10月发表于《人力资源管理》杂志第10期，现略有改动，欢迎交流）