教育是企业发展的“百年大计”

『教育是百年大计』，咱们中国有5000年的历史，每一刻的历史，都是藉由教育所演变而来的。甚至我们在小的时候，不管食、衣、住、行、育、乐各方面，小至生活点点滴滴，大至学校、社会、国家、世界，无时无刻不分白天、昼夜，不管天灾、地变，我们都需要借着教育来学习、领悟、成长、分享、交流…..等等。可想而知，"教育”真的！跟所有的人、事、时、地、物都有息息相关、密不可分的关系。

企业的成长、拓展、成败，也都要靠着教育来提升、茁壮，一个健全的企业，必定有着其重要的制度来管理；管理不分高低阶层，同样需借着教育来训练。好的企业一定有着自己好的教育制度来作训练，什么样的企业就有适合自己需要的教育计划；有了教育的计划，就会排定训练的课程。训练的成果，完全决定在企业是否真正了解自己的教育计划，是否适合、是否正确、周详，训练是否落实、严谨，因此好的、正确专业的教育，所训练出来的成果，是可预期、可以掌握的。

教育与训练是不同的两个科目，但二者又有息息相关、密不可分的关系，简单来说，”教育”一般大部分都以静态为主，上课的地点都以室内居多，而且不分年龄、性别，多数的人都可以同一时间一起学习，就好像在学校里上课一样，简单轻松，更可以利用纸笔来纪录学习心得；所以一般的企业或公司，不管规模大小，都采用此种教育模式，简单、费用低、时间短、好掌控。另外一种就是"训练"，训练课程又分为静态、动态二种，其中又分生理、心理两方面，所谓「静态」就是企业的工作必须操作，用人员或机器，如人员运作或生产在线的机器运作；这些运作之前，都需不断不停训练人员熟练机器后，方可站上生产线正式操作；否则损坏机器、人员伤亡、生产线停顿、交不出货等等，所造成的重大损失，不得不慎。但有些企业或公司，就不只要静态训练更须动态训练，如业务、外务单位，人力、技术单位，专业、特殊单位等等，都更需动态来训练人员；使人员能反应灵敏、随时都处在最佳状态，利用训练使人员，达到事半功倍，不断提升公司及企业的业绩量、生产量；进而获利无限和拓展企业及公司的版图，进军国际市场。

训练分为生理与心理二方面，简单的方面属于"生理"，因为人的生理大致相同，利用手、脚或五官的灵敏度来作训练，使生产线与机器能顺利运转，达到预定的速度和成果，故此种训练较为简单，只要不断的操作至熟练就能达到成果。但第二方面较为困难，就是属于”心理”方面，公司或企业的人员，不管新进或资深的人员，心理所想的未必与公司企业相同；所以更需利用心理的训练，来达到人员对公司企业及自我的信心、忠诚、努力、坚持、用心、负责、、、等等的态度，这种训练也是很多企业或公司愿意花大笔训练费用，来邀请专业的训练师，甚至有经验、口碑的训练机构来规划、安排时间、设计课程；让公司或企业的人员达到公司或企业的目标，此种训练也非一般的主管或高阶领导人能够胜任，因此种训练有其专业性、独特性，就算是由公司内部主管或高阶领导人来执行，会碍于主管、领导人跟内部人员太过于熟识，没有神秘感而让训练成果不如预期，甚至流于形式，不够专业、认真、落实的去执行；因此有制度或注重员工训练的公司或企业；都有编排教育训练的预算，于年度或考核作为员工考绩、评比、资历晋升的标准。

尤其，是公司或企业的主管或高阶领导人，对于自我成长的训练课程，都是不断、不停的在学习；哪怕是自己花费训练费用，去选择适合自己的训练课程或机构来报名参加；利用不断的训练，使自己在职场和工作岗位，更有竞争力、领导力、说服力、执行力，接受高收入、高效率、高水平的人生挑战。

因此，教育与训练对个人或企业都是相当重要，更是不可分割的。利用一个比喻来说明教育与训练，跟公司企业与个人的结合，就像火车的铁轨一样，两条漫长的轨道，一条是教育轨，一条是训练轨，而中间的一块一块枕木就是员工；上面的火车就如同公司企业一般，所以，有良好专业、有效的教育跟训练；就能把员工紧密结合在一起，让上面的火车(公司或企业)开起来及乘客都有着舒适的感觉，更使火车能够快速、安全的抵达目的地，真的！如此扎实的关系，不管目的地(目标)有多远，我们相信都能顺利、平安、快乐的抵达。