５个不该说的谎话

当你面对自己的团队成员或员工时，直接而坦白的沟通，才能真正取得信任。

1.「我会给你具有竞争力的薪水。」如果你真的无法提供比同业更好的薪水，就该诚实告知。如今网络如此方便，可以快速查询到薪资相关信息，若你没提供正确的信息，很容易就被拆穿。

2.「我们要执行5年计划。」在当今变动如此快速的环境，5年计划未免太不切实际，很难预测5年后会出现什么变动。3个月或一年半的短、中期计划比较符合现实需求。

3.「这份工作可以准时上下班。」依照目前的经济景气，人力精简是必然，因为工作需要而必须加班的情况绝对少不了，不如直接说明白。

4.「员工是公司最重要的资产。」大家都心知肚明，公司必定还有其他重要的资产，因此这句话说出来反而让人感觉像是空洞的口号，不如对员工说「我重视你对公司的贡献」，比较容易让人信服。

5.「你可以自由参加。」如果事实确实如此，这么说也就无妨。但通常的情况是，在告诉员工可自由参加之后，又再补上一句「最好都能来参加」或是「非常鼓励大家来参加」的暗示性说法。应该一开始就直截了当地说明，是可以完全自由参加，还是要求大家都必须参与。