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黄德华:向尧帝学习选择女婿接班
2016-01-20 42952
向尧帝学习选择女婿接班 黄德华 由于历史的特殊原因,当今中国的很多企业家只有一个小孩,要么是儿子,要么是女儿,如宗庆后和刘永好等只有女儿。为数不多的企业家有两个小孩,如万向集团的鲁冠球有一个儿子和一个女儿,如万事利集团的沈爱琴有两个女儿。当今中国企业家,面对的企业传承问题,是“前无古人后无来者”,他们面临的不仅仅是继任者质量挑战,更为严峻的是继任者数量的挑战。对于质量的挑战,他们未雨绸缪地展开了“接班人计划”,在吸纳所有的继任精华的基础上,有计划地推进接班人的训练和磨练。但候选继任者的数量挑战,他们已经没有办法了。 黄德华研究发现,古今中外,一般而言,所有的“实体”创始人(企业或政权创始人)在有儿子的情况下,都会选择儿子作为接班人,如巴菲特和鲁冠球,“太子”继任是地球人的惯例。有时候,尽管女儿或者女婿(驸马)比太子优秀,也是太子继任。在没有儿子只有女儿的情况下,选择谁来继任呢?一般而言,有两种选择,中国的殷商王朝,多半是选择兄弟来继任,明朝也出现选择血缘最接近的男性来继任。即家天下让位于族天下。而日本,一般是通过“养子”或“女婿养子”形式来解决没有儿子来继任的问题,如日本的三井集团。但史学家认为日本的作法很虚伪或者作假,因为养子的“Y染色体”根本上和创始人“Y染色体”无关。黄德华研究发现,在无“太子”或者“太子不愿”接班的情况下,中国企业的创始人比较大度,他们往往会选择能干的兄弟或者“女婿”来继任。在2011年统计的家族企业中,共有19家实际控制人的女婿在该公司担任董事、总经理,甚至董事长等高层职位。黄德华认为,当今或者未来中国,在家族企业的接班队伍中,女婿的力量正在崛起,女婿继任将成为家族企业传承的一大亮点。在女婿接班的问题上,有两个女婿会比一个女婿更为头疼。在选择女儿和女婿接班的问题上,中国企业家多半会选择女儿接班而非女婿接班。但如果女儿不愿接班,或者无能力接班,这个时候,一般而言,所有的创始人都选择女婿接班。在港台,女婿接班有成功的,也有悲剧性的。如台湾宏泰集团的掌门人林堉璘的女婿许东隆就是悲剧性的,而李嘉诚和郑裕彤则是成功的女婿接班人。 女婿继任是不是当今中国的创新?当然不是,在有文字记载的中国,伟大的尧帝就开创了女婿继任的先河。尧帝的伟大之处,不是因为供他选择的继任者少,他有九个儿子两个女儿,继任者数量如此之多,他却选择外人“虞舜”作为王位继任者,而且这位接班人做到了继往开来,他俩都成为中国儒家歌颂的明君,尧天舜日也成了中国古人向往的时代。尧风舜雨,百姓安善,以致毛泽东以“六亿神州尽尧舜”为其远大志向。黄德华认为,尧舜之大德,在于为中国百姓选任了好的接班人。 那么,尧帝选择女婿接班,有没有值得我们后人借鉴的智慧呢?我们知道,在“虞舜”正式成为接班人之前,把他变成女婿进行训练和磨练。在《四书五经·尚书·尧典》是这样记载的:尧帝说: “唉!谁能继任这样的功业呢?”放齐说: “你的儿子丹朱,聪明能干。(可以让他担任这项职务。)”尧说:“唉!他谈吐狂妄,不守信用,可以担任这种职务吗?”尧帝说: “唉!谁能承担我的职务呢?”欢兜说: “哦!还是共工吧!他包揽了很多事情,都有成效。”尧帝说: “唉!这个人很会说些漂亮话,但却阳奉阴违,貌似恭敬,内心对国君十分轻慢。”……尧帝说:“啊!四方诸侯之长!我在位七十年,你们能用我之命,升任我的帝位吧!”四方诸侯之长说:“我们德行鄙陋,不配升任帝位。”尧帝说:“可以明察贵戚,也可以推举地位低微的人。”众人提议说:“在下面有一个穷困的人,名叫虞舜。”尧帝说:“是的,我也听说过,这个人怎么样呢?”四方诸侯之长回答说:“他是乐官瞽叟的儿子。他的父亲心术不正,后母说话不诚,弟弟象傲慢不友好,而舜能同他们和谐相处。因他的孝心醇厚,治理国务不至于坏吧!”尧帝说:“我试试吧!”尧帝亲自到历山微服暗访,发现虞舜对耕牛有善心,于是命令两个女儿嫁给虞舜,并让自己的九个儿子跟随虞舜劳作。这两个考察过关后,尧帝对虞舜说:“敬慎地处理政务吧!” 舜谨慎地推行父义、母慈、兄友、弟恭、子孝五种美德,臣民都能顺从。他又受命管理百官,百官都能服从。他在明堂四门迎接前来朝见的四方诸侯。四方诸侯全都仪容整肃。他还到深山 老林中去经受风雨考验,即使在狂风暴雨和电闪雷鸣时也不迷失方向。尧帝说:“来吧,舜啊。我同你谋划政事,考察你的言论,你提的意见十分正确。经过三年考验,你一定能成就大业。你现在可以登上帝位了。”舜要把帝位让给更有德行的人,不愿就位。正月上旬的吉日,舜在尧的太祖的庙堂接受尧禅让的帝位。尧完全退位,不参与朝政,颐养晚年,于28年后逝世。 太史公在《五帝本纪》中记载:“尧知子丹朱不肖,不足授天下,于是乃传授舜。授舜,则天下得其利而丹朱病;授丹朱则天下病而丹朱得其利。尧曰‘终不以天下之病而得一人’”。尧有九子,长子名丹朱。丹朱骄奢淫逸,为人暴戾。洪水泛滥,百姓忧心如焚,而丹朱却无动于衷,大泛其舟于洪涛中取乐。洪水退后,舟搁浅于泥,丹朱竟逼百姓堆沙推舟。“陆上行舟”的典故便出于此。尧正是看清了丹朱的“无德”,才不传位给自己的儿子,而决定遍选贤能,禅让帝位。尧帝在自己家族中后继无能人的情况下,最终因女儿而选择女婿(虞舜)作为接班人,而把贤能的“外人”纳为自己人并继承自己的事业。这就是尧帝选择接班人的大智慧。 黄德华:著名管理学家,著名高级培训师、高级咨询师、浙江大学EMBA优秀学员、浙江大学EMBA优秀毕业生、国际劳工组织创业教育培训师、中国创业搭档研究专家、中国销售队伍管理研究专家、中国接班人性格研究专家、中国领导风格研究专家、浙江大学等数家高校特聘教授、浙江数十家企业的销售管理顾问。是把棘轮效应、曲棍球杆效应、边际效应、知觉管理、俄罗斯套娃现象、卡尼曼前景理论引进销售队伍管理研究的首创者,是把TOPK技术引进销售队伍管理、创业搭档与继任等领域研究的首创者,是黄氏TOPK十字架圆盘的发现者之一。拥有12年的外资企业市场销售管理的成功实战经历,曾获得中国最佳销售主管、销售经理和大区市场销售总监等称号。拥有一流大学的教育背景,先后毕业于武汉大学、清华大学与浙江大学,1997年曾经在哈佛大学接受过DISC技术训练(即领导力训练)。最擅长的培训模块:继任者性格与继任、创业搭档与性格组合、性格与领导力、性格与销售技巧以及销售心理学。培训行业主要有:医药、兽药、保健品、化工、IT、互联网、器材、纺织、建材、电子、园林种苗、机械设备、烟草、培训、银行等。目前在《销售与市场》《人力资源》《商界评论》《企业家天地》《中国企业导刊》《科技智囊》《经理日报》《建材与装饰》《调味品经销》《中国医药报》《医药经济报》《医药导报》《华夏酒报》等杂志发表论文60多篇,发表《沁园春 高安》等古典诗词70余首。在搜狐的博客为:https://gandyh.blog.sohu.com 我的E-mail:qiyeliangban@sohu.com
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