现在人力资源行业都被认为是朝阳产业，也被认为是21世纪最有发展的行业，因此每年有很多的人加入，看到这个行业开始蓬勃发展，作为已经坚持了12年长期从事人力资源的从业者感到非常的欣慰。因为在12年一路走来，真正的从事这个行业的人很少，一路上走过来很寂寞、很孤独，没有鲜花陪伴、没有掌声，甚至还有讽刺，怎么搞这样的行业，有发展吗？甚至还有困惑，这一切也应该是每一个当年走过来的人同样的经历，但是走过来的人都有这样的一个信仰，就是相信人力资源行业在未来一定会好的。果不其然，在2008年劳动合同法实施以后，人力资源的春天终于来了，一批批人力资源的后继者终于跟上来了，很多人开始由以前的选择做财务行业的开始选择人力资源行业，每年培训量很大。根据上海市职业鉴定中心统计，每年光考人力资源职业资格证书的人都达到1万人左右，排在管理类职业的第二位。另外还不包括考什么人事岗位证书的学员。量很大，但是真正想把人力资源当做事业的人很少，大部分人只是为了考一张证书找一份工作，这也是当前很多人看见这个行业的人薪酬开始高起来的缘故。当然你也别期盼所有人都成为人力资源行业的精英，因为精英毕竟是少数。这个行业跟销售行业一样，开始起点低，做到后来由于专业性等原因，很多人选择逃避，纷纷转行去做其他职业。因为，人力资源管理毕竟在我们国家还是一个新新行业，其实中国的人力资源管理的应用在中国古代奴隶社会就已经开始应用。这个专业需要不断的学习，不断的实践和总结相关知识，真的是“生命不息，人事不止”。拿劳动合同法来说，从实施到现在已经2个年头，还有很多人没学懂，可是后面的社会保险法、什么工资条例、工伤保险条例等一系列法规都在等人事进行学习。这还仅仅是人力资源的一个最基本的模块，毕竟人力资源有九大模块，要学习的知识实在太多。但是，很多人力资源从业人员安于现状，缺少学习精神。很多人说学这些虚拟的知识有什么用呢？一点也派不上用场。其实，只是是要靠潜移默化的去转化的。而且也没有这个恒心去学习和总结，研究发现大部分从业者都喜欢拿来主义，从不自己在某个领域深入去探讨和研究某问题的发展和未来。拿来主义毕竟不是自己探索出来的，这个背后有很多不为人知的故事，这些都是实践经验。急于求成是现代人的通病，做学问、做实践千万不能急于求成。好好的研究自己的知识体系，能够给后来者提供一些建议，让他们少走一些弯路，不也是对社会做贡献吗？也是胜造七级浮屠。 人力资源行业行业需要信仰，同样需要坚持。光有信仰没有坚持是不行的。在2008年左右一些吹的天花乱坠的劳动法专家现在哪里去了呢？那些人到现在大部分都销声匿迹了。这个就像股市好的时候一样，股票都是好的。股市不好的时候，当然优胜劣汰。被市场认可的还是一直经久不衰。知识是需要沉淀的，需要升华的。讲课老讲一些陈年烂芝麻的事情没用的，尤其在上海，范围比较小，到处都可以碰到熟悉的从业人员，如果没有新意，就无人邀请你授课。因此要不断的更新自己的知识体系和总结升华，但愿人力资源行业能够冒出一些真正有理论又有实践经验的专家学者，我相信这一天不会太远，刚入行的同仁记住：人力资源事业需要信仰和坚持，其实所有的行业和职业都具体这样的原则。