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营销团队锻造教练
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江猛:<如何培养优秀的店员>
2016-01-20 12608

<如何培养优秀的店员>

--江猛老师

课程背景:

在新市场,新政策,新消费,新需求,以及02O B2C B2B 等渠道模式的转变,企业渠道的创新和管理不得不转变,渠道的有效管理是企业增加销量、提升业绩的突破口;

我们当下众所周知的一些公司,他们因为渠道的管理稳固,因此企业的产品可以顺畅的推向市场的各个角落;

   孙子兵法云:带兵打仗,一鼓作气,再而衰,三而竭,作战如此,营销团队的管理也是如此;高产与高效的营销团队,一定是充分发挥每一个人能力的团队. 营销经理在团队中间如何被提拔起来的?毫无疑问,众多企业都是把营销做的比较好的那几个人提拔出来。但是我们忽略了一个前提:一个业绩好的销售人员不一定能成为一个合格的管理者,一个合格的销售管理者前提是销售要做的好,所以营销管理必须学一些营销团队管理的技能才能胜任.

课程收益:

Ø        学习有效培养店员的方法;

Ø        塑造中层管理者素养;

Ø        培养店员的方法;

Ø        店员面对问题解决问题正确思维;

Ø        店员培养的工具

课程亮点: 本课程进行分组学习---研讨+互动+PK+训练

亮点1:每个企业一个学习顾问的深入跟踪;

亮点2:课程中间会布置作业,然后回去落地研讨;

亮点3培训课件都会给到企业,听课人员轮流每天给全体员工培训分享;

亮点4培训结束一个月我们会出一份试卷让全体员工进行考试,测试下对老师所讲内容的吸收情况;

亮点5:真正让学习的知识运用到工作中,持续发挥作用;

课程对象

Ø       区域销售团队

课程时间:1

课程大纲

第一部分:区域经理日常管理与辅导下属:

一:加强管理日常管理, 为了让员工进步.

1:有效管控销售队伍的方法

2:销售例会的目的、内容及要点

3:看板管理

4:销售流程管理

5:客户关系管理

6:区域市场深度开发管理

销售人员的培训与辅导: 迅速提升员工的能力

1:如何进行销售辅导

2:培育辅导下属的目的

3:辅导下属的最佳时机

4:培育下属的步骤

5:工作指导的培育方法

6:如何培育销售人员

7:工具:培养下属的工具和系统手册

第二部分:有效培养店员的方法

有效培养店员第一步骤:一天下来的流程:

Ø         盯店员; 

Ø         盯任务;   

Ø         盯目标;     

Ø         盯暂停; 

Ø         盯问题;    

Ø         盯头尾;   

Ø         盯电话(预约);

第一步注意事项

Ø         寻找问题;

Ø         记录备案;

Ø         现场给予培训和指导;

Ø         反馈讨论解决方案;

Ø         预防下一步的问题;

有效培养店员第二步骤:

Ø         盯榜样员工;    

Ø         盯核心指标;盯表格;

Ø         盯销售活动;  

Ø         盯电话

Ø         盯促销;

有效培养店员第三步骤:

Ø         帮榜样 

Ø         盯表格

Ø         盯指标   

Ø         总结优秀,相互学习

Ø         落地执行

第三部分:区域经理的中层管理者管理素养提升

1:自我管理能力创新:

Ø         角色认知创新;权力运用创新

Ø         时间管理创新;沟通协调创新

Ø         2:工作管理能力创新:

Ø         目标管理创新;计划与执行创新

Ø         检查与监控创新;会议管理创新

Ø         3:员工管理能力创新:

Ø         有效授权创新;培育辅导创新

Ø         绩效考评创新;员工激励创新

Ø         4:团队管理能力创新:

Ø         团队协作创新;冲突处理创新;

Ø         问题解决创新;高效团队建设创新

案例分析讨论:

  区域经理的日常报表管理 

  区域经理销售目标管理

  日表报,月报表,季度报表

第四部分:店员面对问题解决问题正确思维

一:什么是问题

Ø         什么是问题

Ø         客观看待问题

Ø         面对问题问一下自己

Ø         为什么会有问题

二:面对问题的态度和信念

Ø         问题与希望同在

Ø         面对问题的态度与成长

Ø         遇到问题应有的态度

Ø         面对问题主动找答案

Ø         问题面前拒绝推诿

Ø         对解决问题者的要求

Ø         面对问题要勇于担当责任

Ø         信念的力量,知识和金钱不可替代

三:如何分析问题

Ø         分析问题要追根究底

Ø         试问五个为什么

Ø         开拓思维才能分析问题

Ø         分析问题的五种思维

Ø         九宫八卦格物法

Ø         格物—界定问题与方法与策略

四:解决问题的步骤

Ø         评估与决策

Ø         发掘备选方案

Ø         实施、监督、调整决策方案

Ø         如何解决日常工作中的问题

Ø         解决问题的基本步骤

五:解决问题的方法

Ø         解决问题需要有明确的目标

Ø         解决问题前制定对策

Ø         经常应问的八个问题

Ø         解决问题要善用资源

Ø         要解决问题应具备的条件

Ø         解决问题要果断行动

六:如何防止问题

Ø         预防问题要做到防患于未然

Ø         预防问题从每天反思开始

Ø         团队对问题的预防

Ø         如何提升发现与解决问题的能力

Ø         如何预防问题

第五部分:店员培养使用工具

一:销售培训手册

Ø         营销人员麻雀变凤凰的销售系统模型

Ø         销售菜鸟培训的必备教材

Ø         企业文化,制度导入的工具

Ø         销售政策的有效牵引

二:服务手册

Ø         服务客户的流程

Ø         服务客户的标准

Ø         服务统一化的杠杆

Ø         服务营销的必备工具

三:产品手册

Ø         你的产品会说话吗?

Ø         你的产品客户懂吗?

Ø         产品聚焦

Ø         产品卖点

Ø         成功案例

四:招商手册—招商的系统工程

Ø         展示自己最权威的内容

Ø         客户可以获得什么好处

Ø         成功案例展示:吸引客户兴趣

Ø         公司发展历程

Ø         展望市场前景

Ø         客户群展示分析

Ø         产品或者公司最大的亮点,不一样的特色

Ø         客户问题自问自答剖析

Ø         做对比化解客户投资风险

Ø         零风险承诺

Ø         留言系统

五:成交手册

Ø         公司的成交流程

Ø         成交手的最好助手

Ø         成交的最佳工具

六:话术手册

Ø         销售人员常见问题剖析

Ø         客户难题应答

Ø         销售对答话术模板

七:运营手册

Ø         渠道商运营手册

Ø         保姆式营销的利器

Ø         让渠道商自动化运作的军火库

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