【课程背景】 员工招聘是人事部门最基本的职能之一，但请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险。如何合法有效地开展人员招聘工作，无疑是对企业人力资源管理的一大挑战。而新的《劳动合同法》等法规对用人单位的招聘工作提出了更高的要求。招聘中存在哪些法律风险？要注意哪些问题？如果给不该录用的员工发了OFFER怎么办？如何避免因招聘不当造成的损失？招聘工作与劳动合同管理工作如何妥善地衔接？ 【课程目标】 本课程帮助企业了解和掌握员工招聘的法律问题，掌握新法的相关动向，提高HR相关管理工作的能力，化解用工风险。 【课程对象】 用人单位总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部门经理、主管；法律部门负责人、律师以及其他相关人士。 【授课讲师】 上海江三角律师事务所合伙人、苏州分所主任、资深律师、劳动法培训师.中国法学会会员，苏州劳动法学会委员，中国管理科学研究院学术委员会特约研究员，“第八届中国经济学家论坛特邀嘉宾。《劳动法苑》副主编，《人力资源》期刊特约攒稿人。 1996年获得律师资格， 2000年清华大学法学院民商法学研究生班毕业，主攻劳动法、公司法和知识产权法，尤其擅长人力资源的法律服务。从事律师行业至今十多年，长期为裕廊腾飞、汇丰银行、西门子、宝丽来、松下电器、YKK、芬欧汇川、南部塑料、爱普生、富士胶片、泰科电子、迅达电梯、矽品科技、宏国化工等100多家单位提供了专业的法律服务。 培训：为上海、北京、广州、苏州、无锡、常州、南京等地的外资企业举办了120多场企业内训和大型法律讲座。 著作和文章：参与编写《论剑》、《劳动合同法HR应用指南》、《纷争与和谐——劳动争议预防与处理实务精要》、《集团型（关联性）企业跨区域劳动关系管理法律实务》等书籍；有20多篇文章在《培训杂志》、《园区台商》、《中国人才报》、《上海律师》、《人力资源.HR经理人》刊物发表。 【课程提纲】 一、准备阶段的法律风险及防范（一）主体资格的法律问题1、用人单位主体资格2、劳动者主体资格--就业年龄、劳动能力、排除对象案例1、劳动合同主体资格争议案【问题讨论】A、在校大学生能否与用人单位签订劳动合同？B、在读研究生及以上学历，以本科学历或者社会人员身份应聘工作，与用人单位所签劳动合同是否有效？（二）知情权的行使1、知情权的重要性（1）用人单位的告知义务（2）劳动者的告知义务2、知情权的背景调查(1).适合做背景调查的人员(2).背景调查的方式和方法(3).商业间谍与技术泄露案例2、可口可乐公司配方失窃案 3、知情权的除外（三）招聘方案设计1、招聘广告（1）、起草招聘广告的必备内容（2）、起草招聘广告的注意事项-----招聘条件设立的合法性及操作性案例3、员工提供与招聘广告不符信息争议案【问题讨论】A、公司解除A的行为是否合法？招聘广告中能否限制婚育状况？B、试用期内能否以不符合录用条件解除三期女职工？C、公司能否以提供虚假信息材料，侵犯公司知情权为由解除与A的劳动合同？2、就业歧视（1）、常见就业歧视种类（2）、就业歧视的法律责任----《就业促进法》对录用条件的禁止性规定案例4、乙肝病毒携带者歧视案（四）录用条件设立的合法性及可操作性 1、招聘条件与录用条件的区别2、录用条件的设计要明确具体3、录用条件的公示与证据固定二、招聘阶段的法律风险及防范（一）、笔试、面试的合理设计与搭配 1、职位申请表与告知书-----雇员欺诈与信用承诺2、常见面试的误区及违法行为（二）、体检中的法律风险及防范1、入职体检应注意的事项2、体检相关法律规定案例5、体检不录用争议案（三）、招聘不同类型员工的法律风险及成本分析1、招聘与原单位还有劳动关系的员工2、招聘与原单位有竞业限制的员工案例6、销售副总跳槽争议案3、招聘非典型性劳动关系的员工（退休返聘、下岗、协保人员）4、招聘劳务派遣员工与劳务协议的约定5、招聘实习生与三方协议的陷阱案例7、三方协议争议案 【问题讨论】A、三方协议中可否约定违约金？如可以，数额上是否有限制？B、本案中，双方在三方协议中并未约定违约金条款，用人单位是否可以向违约的毕业生主张违约金？C、假设该案中，佟某并没有违约，而是等待毕业后按期报到。报到后，该公司认为双方已签订三方协议，便不再签订劳动合同，是否可行，会有何种风险？6、招用外国人员和港澳台人员7、招聘小时工