最近，由霍建华、陈乔恩、袁姗姗等领衔主演的金庸武侠大剧《笑傲江湖》引起热议。《笑傲江湖》中令狐冲身上所展现出来的卓越领导力也引来无数上班族的分析和学习。

令狐冲——人缘极佳的空降兵

　　说令狐冲是英雄也好，是“霸王”也好；若是把令狐冲所生存的武林环境比作当今的职场，那么，在上班族看来，令狐冲更像是一个职场“空降部队”中的一员。只是令狐冲这位“空降兵”悟性高、自信却不自负，所以他是一个比较另类的职场“空降兵”。

《笑傲江湖》之令狐冲的领导力

　　深入分析令狐冲这一人物的领导力水平，不是三言两语就能道尽的。因为令狐冲对新组织的情况不熟悉，组织成员对于外来陌生的“空降兵”都是抱着敬而远之的态度。如果他不能在短时间内迅速融入到组织中，赢得组织成员的信任，是不可能顺利开展工作的，进而无法取得短期业绩来证明自己的能力。这样的恶性循环，结果必然是“空降兵”以失败告终，卷铺盖走人。但令狐冲却打破了这个魔咒。

　　作为男人，令狐冲是不符合恒山派的入派条件的，但他不仅加入了恒山派，还成了恒山派的掌门人，而且“空降”之后又超额完成了前掌门定闲师太重托，在各大门派咄咄逼人的攻势之下力保恒山派的基业不倒。

　　并吸收了大批“旁门邪道”之人，成立了恒山别院，令恒山派声势大振，笑傲江湖。最著名的刺头桃谷六仙、不戒和尚、最难管的尼姑群体，在令狐冲面前，都变得服服帖帖。

　　为什么令狐冲从未有过掌门人的经历却能得到如此成功呢？令狐冲的成功秘诀是既和下属一起出生入死、共同战斗，又保持一定距离，而且这个度把握得非常好，也刚好非常符合恒山派的实际情况。基于剧情分析，小编总结了如下原因：

其一，因为令狐冲见义勇为、敢作敢当。

　　恒山派当时正处在危急关头，需要有人挺身而出提供强有力的帮助和支持。令狐冲恰恰在这个时机出现了。他先后在嵩山派掌门左冷禅派人假扮魔教对恒山派进行追杀的过程中，在福建仙霞岭和龙泉铸剑谷两次挽救了恒山派，并揭破了嵩山派的丑恶面目。

　　在这两场同生共死的战斗中，令狐冲在恒山派员工面前展现了自己的机智、勇气、超强的业务技能以及主动担责的良好精神品质，并和她们结下了深厚的战斗友谊，赢得了她们的信任和拥护，等于是提前完成了试用期，为他的“空降”做好了铺垫。

其二，因为令狐冲侠骨柔情、刚正不阿。

　　恒山派的弟子全部是尼姑，这对于男性领导而言，与下属保持一定距离是非常必要的。虽然令狐冲平常给人的印象是狂放大胆，但是他和恒山派众女弟子无分毫无礼的行为，连闲话也不说一句。从这里可以看出，令狐冲是一位守礼君子，也因此获得了员工的尊重。

其三，因为令狐冲真诚坦率、豁达洒脱。

　　令狐冲是一个真实的人，他虽不如郭靖侠之大者，但比郭靖机智、灵活；令狐冲生性豁达洒脱，有几分像杨过，但不像杨过有许多偏激和轻佻；他能够拿得起放得下，不像张无忌那样柔弱犹豫。他不虚假、坦率真诚、自由随和的人格魅力，征服了恒山派弟子。

　　所以，在得知令狐冲被岳不群赶出华山派时，恒山派弟子纷纷劝慰令狐冲自立门户。这充分证明了令狐冲已完全融入到了恒山派的团队之中，做到了恒山派掌门的成功转型。

　　领导力启示：如果企业管理者都像令狐冲一样勇敢果断并且具有极高的领导力，那必然会做的风生水起，企业管理说白了就是管理人，如果能让大家心服口服的去接受，那说明管理的非常到位。