职业培训师，本来是一个非常神圣的职业，可以说是二十一世纪最为亮丽的职业之一，可是越来越多的人们开始质疑职业培训师究竟水平怎样呢?下面是给职业培训师归纳出来的七大问题，并引用基督教七宗罪之说为其定义。这些问题出现在为人师表的职业培训师身上，称其为“罪”，一点也不为过。 

　　在西方，“7”在宗教上是一个神秘的数字。到十六世纪后，基督教便直接用七名堕落天使的形象来代表人类的七种罪恶—“七宗罪”：傲慢之罪为路西华(Lucifer)，贪欲为玛蒙(Mammon)，好色为阿斯蒙蒂斯(Asmodeus)，愤怒为撒旦(Satan)，暴食为贝鲁赛巴布(Beelzebul)，懒惰为贝利亚(Berial)，而利卫旦(Leviathan)为嫉妒之罪。 

　　国内的培训行业最近几年发展非常快，但带来的一个负面效应就是鱼龙混杂，良莠不齐，李逵与李鬼并存，杂乱无序，恶性竞争，谁都能开个培训机构，谁都能够摇身一变成为职业培训师。 

　　不思进取，徒有虚名 

　　知识底蕴博大精深，理论研究深刻入微，这是职业培训师必备要件。作为培训师，要比别人学得快，要懂得“给学员一瓢水，自己首先必须拥有一桶水”，但又并非“一桶死水”，而是时时更新的“清洁、鲜活”之水。 

　　可是，有些职业培训师仗着自己资格老、行内声望高而不思进取，凭老本儿吃饭。比如，八年前听某一位讲师的课，现在再去听，基本上还是原来的那些内容，这些大腕，可以说，纯属背课!他们的讲课，甚至连在课堂上所举的案例和鼓掌的时间基本上都差不多。更可笑的是，有些老师居然是讲营销创新或者其他创新之类，哪里有什么创新啊? 

　　在知识经济时代的今天，知识与经验都有了很强的时限性与局限性，必须不断地予以更新和补充。学习不仅是向书本学习，更要向别人尤其是向同行学习。善于吸纳新知识是成为优秀职业培训师的重要特质，这不仅意味着自身的生存和发展，更意味着对社会、对客户、对学员的责任。保守、封闭，不能共享，必然会阻碍培训师的发展。 

　　不思进取，这在有点名气、上了年纪的职业培训师中比较多见。讲课东拉西扯，内容东拼西凑，学员听过后发觉什么也没学到。实际上，即使是最权威的名人，因事务繁多，也未必能讲好课，至于行外的名人更是“隔行如隔山”。 

　　随着时代发展，学员会逐步认识到职业培训师的名气并不重要，而是实实在在的跟得上时势的知识与技能。培训师必须善于吸纳新知识，这不仅意味着自身的生存和发展，更意味着对学员的责任。 

　　职业培训师的自我增值不仅是向书本学习，更要向别人尤其是同行学习，而学员也是职业培训师不可忽视的学习对象，因为学员的有些经验也可以成为精彩的培训内容。相信一切不思进取的讲师，迟早也会为市场所淘汰。 

　　不动脑子，盲目跟风 

　　时下，中国的培训界盛刮“盲目跟风”。有些所谓的大师更是始作俑者，把执行力、细节、蓝海战略等等概念鼓吹到天上去了! 

　　例举一个典型例子吧： 

　　《执行—如何完成任务的学问》刚刚问世，就在全世界引起波动!从03年以来，中国的企业界、培训界、学术界，言必谈—执行是关键，执行是最大的黑洞!《细节决定成败》、《战略决定成败》等书出版，举国上下又开始大谈“细节”、“战略”等等! 

　　执行也好，细节也好，战略也罢，都非常重要，不过这些理论目前并不能真正解决困扰中国企业的核心难题—诸如，整体效率和效益不佳、缺少竞争力等等!它们都是我国企业的黑洞，但它们都不是我国企业最大的黑洞! 

　　执行理论，对美国等发达国家的企业来说无疑是正确的;不过对中国企业来说，这是一种误导!中国企业最大的黑洞不是执行，还有更大的黑洞，素质，职业化素质! 

　　没有职业化素质哪能谈沟通、执行、细节和战略?没有职业化素质保证的执行、细节和战略，简直就是水中月，镜中花! 

　　为什么员工缺少执行力?为什么员工不重视细节?为什么经理和员工普遍缺乏敬业意识?为什么企业效率不高、质量不稳定?不解决职业化素质问题，什么执行，什么细节，什么战略，都解救不了企业!管理的关键最终要落实到人，而人的关键最终要落实到职业化。 

　　时下，又盲目地刮起了“蓝海战略”风潮!唉! 

　　日益浮躁，大肆泡沫 

　　中国培训届已经有很长一段时期，走入了无序、泡沫、务虚、浑沌、杂乱、欺骗、良莠不齐、鱼目混珠、大肆广告，种种不正常的现象，反映了当前一些职业培训师的不正常现状—浮躁。 

　　浮躁心态的滋生，既与职业培训师个人的思想作风修养欠佳息息相关，又与培训师周遭的社会环境影响密切相连。 

　　日益浮躁的同时，职业培训师之间相互攀比，漫天要价!近几年来，培训师的要价简直很有些严重脱离实际，有些讲师动辄三四万一天，更有甚者，要价居然高达数十万，甚至几十万!肚里真有货，真能够解决实际问题，那倒值!可是，我听过好些天价课程，要么空洞无物，不切实际，要么忧国忧民，要么……真不知道他们凭什么敢要这么多钱! 

　　应当说，真正的职业培训师应当对个人的名誉、地位、利益等问题想得透、看得淡，能自觉地把精力最大限度地用来为企业解决实际问题，而不去计较个人的眼前得失。但确有一些职业培训师，面对复杂的社会环境和各种消极影响，他们立志赚钱，却不屑于做事;只谋名气，却不谋工作;看重实惠，却不愿实干;成天不求上进，心浮气躁……