亨利福特十分重视培养和提拔年轻的工程师，这使得当他突然被挖墙脚－－底特津新建的韦恩公司创走了他的两各得力助手法兰德斯和伍德林格之后，能够迅速在新秀工程师们强有力的阵容支持下，顺利生产出T型车。他的别克汽车新工厂就是37岁的年轻建筑师阿尔巴顿.康的杰作，并且福特的93分钟的造车秘诀也与他有关。在设计海兰德花园工厂的时候，康征询福特的意见，说“福特董事长，把工厂设计成260米高，23米宽，四方形的四层楼建筑，以钢筋混凝土为材料，你看怎么样？”福特说，“没问题，听你的。”康又建议说，玻璃占建筑物外观总面积的75%，你看怎么样？”福特说，“OK。没问题。”其实这对于当时一般人来说简直不可思议，几乎所有的墙面都是玻璃围成的。但是福特却很欣赏。就这样，最后，福特的93分钟的造车秘诀实现了。
　　点评：大力重用年轻人，避免人才流失，可能激发企业活力。按资排辈观念在很多人的头脑根深蒂固，只有大公司，大境界、大格局的人才能敢重视年轻人，开创先例。。