师者，传道、授业、解惑也。老师，不仅仅是一种行业的称呼，内涵可以延伸为教导、帮助的人。除了学校里，兢兢业业的老师以外，在职场，也有很多不是老师，胜似老师的人——也许是你的师傅、上司、主管、客户、资历长的同事……

　　职场最初的关系形态就是：师徒制。西游记的四位师徒历经磨难获取真经就是最佳例证。如今的社会，师徒制单一性管理方式被组织行为当中更为先进的形式所打破，但“老师”这个形象，依然内化进入了不少职场人的记忆中。初入行时候的一位年长的人，往往都不仅教导自己，还直接影响工作生涯的看法，一直都是每个人心目中的职场良师。

　　那么一位职场良师可以给于你什么帮助呢？

　　1、教导你提高工作技能；

　　2、提供有关组织的文化见解；

　　3、引导你正确的观察问题做出评判；

　　4、带领你进入团队和项目；

　　5、解答你工作当中的疑惑；

　　6、启发你建立更全面的思考方式；

　　职场良师既然能提供那么多帮助，笔者相信很多职场新人都一定很乐于接收良师的帮助，可是在寻找职场良师前，需要先思考几个问题：我希望良师给于我那个方面的帮助？我希望用什么方式与良师学习？我希望可以学到什么（能力和素质）。徒弟找老师，也要认清自己的优点和缺点，分析自己的目标和学习风格，这样良师才可以弥补你的缺失。

　　职场良师一半来自于你的工作场所或者非工作场所。包括老板、上司、客户、老雇员或者离职的人。只要绝对对方有提供你解决问题的能力，那么就是你某方面的良师。

　　作为新人，要懂得主动出击，争取获得良师受益的机会。在职场上，从本分工作做起，培养实力，展现自己真实的一面，虚心的请教，抱着一颗感恩学习的心，良师的大门就很容易敲开。而反之，只为了拍马屁、攀关系就会适得其反。

　　职场良师，往往会以经验作为教导前提。所以，职场新人要懂得提问，带着想法去问问题，这样在良师身上交换看法，总结经验。良师不一定能给确切的答案给你，或者帮你做出决策，但是经过点拨、提高的经验，会令你思路豁然开朗，困难迎刃而解。

　　跟职场良师的互动，一定不仅仅是和颜悦色，职场新人要经得起批评。至少要注意以下三点：1、如果你太爱面子，谁来当你的良师都没有用；2、知道自己不是时，千万别为自己找借口，很容易失去立场；3、如果你态度开放，欣然接收别人的指正，很多人都乐于成为你的良师。良师的批评是另一种教导。新人要理解这点，确实不易。

　　在职场，博弈是常态，所以感恩惜福成了很多人想做而未做的非常规行为。职场良师与你之间，也是一个教学相长的过程，双赢收益在职场中才是不倒的真理。职场良师也会选择一个值得帮助的人，而非需要帮助的人。

　　师傅领进门，修行靠个人。职场良师是每个职场人都遇见过的那位贵