在当今竞争激烈的商业环境中，经营管理创新成为企业取得成功的关键。创新是推动企业发展的动力，而管理创新则是保持企业竞争力和适应市场变化的重要手段。那么，如何经营管理创新呢？

首先，建立鼓励创新的组织文化是至关重要的。领导者应该树立一个积极支持员工提出新想法和尝试新方法的氛围。鼓励员工参与决策过程，并提供他们实施创意的机会和资源。同时，要倡导团队合作和知识共享，打破各部门之间的壁垒，促进跨功能性合作，以促进更多创新的发生。

其次，建立有效的沟通渠道对于管理创新至关重要。领导者应该与员工保持密切联系，并定期进行沟通和反馈。通过开展团队会议、工作坊等形式，让员工有机会分享他们的想法和建议。此外，在组织内部建立一个开放、透明、扁平化的沟通体系也能够促进信息流动和知识共享，激发创新的火花。

第三，培养和提升员工的创新能力是管理创新的重要环节。企业应该为员工提供持续学习和发展的机会，通过组织培训、研讨会等形式，提高员工的专业知识和技能水平。此外，鼓励员工参与外部学习和交流活动，拓宽视野，吸收新思想和理念。同时，要注重激励机制的设计，在薪酬、晋升等方面给予表现突出的创新者适当的回报和认可。

最后，建立有效的创新管理体系是实现管理创新的关键一步。这包括明确创新目标、制定创新策略、设立监测指标等。企业应该建立一个专门负责管理创新项目的团队，并确保他们具备相关知识和经验。同时，要建立一个灵活且高效的决策机制，在不同层级之间实现信息共享和沟通，并及时调整战略以适应市场变化。

在今天快速变化的商业环境中，经营管理创新是企业保持竞争优势和实现可持续发展的关键。通过建立鼓励创新的组织文化、有效的沟通渠道、培养员工创新能力以及建立创新管理体系，企业可以不断推动管理创新，为自身带来更多机遇和成功。