随着互联网技术的飞速发展，企业培训体系建设的步伐也需紧跟时代潮流。互联网+企业培训体系建设，不仅有助于提升员工素质，增强企业竞争力，还能实现人才培养与业务发展的有机结合。在此背景下，如何构建一套符合企业发展战略、充分利用互联网技术的培训体系，成为企业管理者关注的焦点。

一、互联网+企业培训体系建设的意义

1.  提高员工素质：互联网+企业培训体系通过线上线下的多元化学习方式，帮助员工提升业务技能，提高综合素质，为企业发展储备人才。

2.  促进业务发展：互联网+企业培训体系以业务需求为导向，培养员工具备跨学科、跨领域的创新能力，推动企业业务转型升级。

3.  优化企业组织结构：互联网+企业培训体系有助于企业实现内部人才的合理流动与配置，优化组织结构，提高企业运行效率。

4.  降低培训成本：互联网+企业培训体系利用网络平台，实现资源共享，降低企业培训成本。

二、互联网+企业培训体系建设的策略

1.  明确培训目标：企业应根据发展战略，明确培训目标，确保培训工作有的放矢。

2.  制定培训计划：企业应结合员工需求和企业战略，制定中长期培训计划，确保培训工作的有序进行。

3.  构建多元化培训方式：企业应充分利用互联网技术，构建线上线下一体化的培训模式，提供多元化、个性化的学习资源。

4.  加强培训师资队伍建设：企业应注重培训师的选拔与培养，提高培训质量。

5.  建立激励机制：企业应设立合理的激励机制，鼓励员工积极参与培训，提高培训效果。

6.  加强培训效果评估：企业应对培训效果进行定期评估，持续优化培训体系。

三、互联网+企业培训体系建设的实施步骤

1.  调研分析：了解企业现状，分析培训需求，为体系建设提供依据。

2.  制定培训政策：根据调研分析结果，制定培训政策，明确培训目标、培训方式等。

3.  设计培训课程：结合企业业务发展和员工需求，设计针对性强的培训课程。

4.  搭建培训平台：利用互联网技术，搭建线上线下相结合的培训平台。

5.  开展培训活动：根据培训计划，组织开展各类培训活动。

6.  评估与优化：对培训效果进行评估，根据评估结果不断优化培训体系。

总之，互联网+企业培训体系建设是企业适应时代发展、提升竞争力的有效途径。企业应结合自身实际，充分利用互联网技术，构建一套完善的培训体系，为企业的可持续发展提供人才支持。