林五和蒋六同时受雇于一家企业，他们任职同样的职位。一段时间后，不知道怎么回事，王五步步高升，升职加薪；而蒋六却仍在原地踏步。蒋六不满意公司的不公正待遇，终于有一天他到总部去发牢骚了。领导一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和林五之间的差别；于是，领导便分配同样的工作给两个人去做，林五虽经验不足，但在工作中时刻和上级领导保持工作上的请示、沟通和进度的分享，虽领导很忙，但因林五时刻给上司的感觉是上司的谦恭、尊重、畅通的感觉，因为领导时刻的思维是下属时刻心中有我。

　　任何一个企业都迫切的需要那些主动、负责的员工。优秀的员工往往不是被动地等待别人与您沟通，而是化被动为主动；员工的行动是什么？需求什么？领导在想什么？想要什么？后来蒋六也在洞悉自己与林五的差异，总结后发现原来只是在“思维”上的差异就导致行为、行动、习惯之结果。于是立刻开始从思维转变突破，在角色扮演，以心换心，互为共事，才能找到平衡点，做好计划，然后全力以赴地去完成，现在的蒋六已经有了自己的事业，而林五也还不错，这些都不是最重要的，重要的是悟性。

　　一部分人其实很有责任、和积极性，因为在做了一些工作和成就后没有得到及时的表扬和认可，就对工作慢慢缺乏积极主动的精神，他们认为别人把自己当成一台机器，所以慢慢的就自我设限，不敢有自己的想法，甚至即使发现领导的工作安排有问题，他们依然按照错误的安排执行“份内”的工作，就形成了“先服从后投诉”的西方式管理，到结果就转边成了盲从；一旦出了问题，他推脱责任，其理由就是“这是领导的安排，我只是按上司的意图执行工作。”这就是缺乏责任心和主动精神的表现。这种不负责任，消极工作的态度往往是因为他们对工作的价值缺乏正确的认识因果。如果一个人在思想上总认为自己在为别人打工，他就不可能做到积极主动和具有责任感，也没我形成自我赏识，也永远得不到老板的赏识。

　　事实上，工作的意义并不仅仅是发薪水，而应该是“赚薪水”，更重要的是我们在工作的过程当中可以不断提高自己的专业知识，积累丰富的工作经验和为人处事的能力，这些都有益于我们整个人生和事业的成功，这些价值和我们所获得的薪水相比高出千万倍。如果我们将薪水看得过重，认为拿一分钱干一分活，这样反而忽略了自己的进步，丧失了可能获得的成长的机会，这才是你最大的损失。有了这种意识，我们自然就会具有一种发自内心的力量和无限的动力，积极主动地做好每一件工作，那就从现在开始学习蒋老师通过10多年工作心得而研发的“九心赏识智慧课程”，如果你愿意改变，一切从“九心”开始。

　　亲爱的朋友，不管您出生在农村、还是城镇，不管你是有多少资本还是在为三餐打拼，在这里只有几个字，在这个世界上没有人可以帮助您，可以改变您，只有自己可以，所以放弃原来的依赖，放弃原来的堕落，放弃原来的不自信，放弃原来的不被别人重视；因为那都是别人，请把“不”字从现在开始拿掉，并时刻对自己说数“是、yes”，活在自己的目标、价值与使命的人生之路，方可成就今生的荣耀。

　　不要考虑没有人赏识，不要感觉怀才不遇，坚持以专注、精专，有一天一定会得到重用和价值载现，学大像的脚踏实地，做好身边的每一件工作，机会九心赏识智慧里，愿正在研发的“九心赏识智慧课程”的蒋老师能帮助到更多的人，这现成为我的终生职业与使命。

　　待续、请关注分享、、、