第1章  总则

第1条  目的

为了规范化公司员工休假管理工作，提高员工的满意度，同时协调好员工休假时间，保证公司的正常运营，特制定本制度。

第2条  职责划分

1．各部门经理负责本部门员工休假申请的批准，并要上报人力资源部备案。

2 ．总经理负责核准公司中层管理人员的休假申请。

3．人力资源部负责进行休假记录。

第3条  适用范围

适用于公司员工休假管理的各项工作。

第2章  探亲假

第4条  探亲假包括探望配偶、探望父母两种。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。公司根据实际需要分配给员工路程假。

第5条  本公司两地分居的员工，探望配偶每年给假____次，每次____天。

第6条  未婚职工探望父母，公司每年给假____次，假期____天。如果因为工作需要，当年不能给予假期的，或者本人自愿两年探亲一次的，公司可以两年给假____次，假期____天。

第7条  已婚职工探望父母，公司每4年给假____次，假期为____天。

第8条  员工在规定的探亲假期和路程假期内，公司按照本人的工资标准发给工资，各种保险福利待遇不变。

第9条  公司员工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之二十以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

第3章  婚丧假

第10条  公司员工本人结婚享受15天婚假。

第11条  公司员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，公司给予3天丧假。

第12条  婚、丧假只限婚、丧时使用，不能提前或事后使用。

第13条  公司员工结婚时双方不在同一城市工作的，以及外地的直系亲属死亡需要本人去料理丧事的，公司根据路程远近，给予路程假。

第14条  在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；员工的旅途费用自理。

第4章  生育假

第15条  公司女员工产假为90天，难产的可增加15天。

第16条  公司男员工，其配偶生育时，享有15天假期。

第17条  生育假期间一切薪酬福利按正常情况计发。

第5章  年休假

第18条  凡本公司正式员工，工作年限满一年的，均可享受带薪年休假待遇。

第19条  工作年限满1年不满5年的，休假7天；工作年限满5年不满10年的，休假10天；工作年限超过10年的，休假14天。

第20条  公司员工双休假日和法定节日休假期间，工资照发，各种保险福利待遇不变。

第21条  公司员工休假实行逐级审批制度。普通员工休假由本人提出申请，由其所在部门经理审批，并报人力资源部备案。部门经理级人员休假，由本人提出申请，总经理负责审批。

第22条  公司要合理安排员工年休假时间，因工作需要而不能休假的员工，公司予以安排其他时间进行调休。

第6章  病假

第23条  公司员工病假累计在____天以内的，工资照发。

第24条  员工病假超过____天的，从次日起按以下标准发给病假期间工资。

1．工作年限不满____年的，发给本人工资的80%。

2．工作年限满____年的，工资照发。

等25条  员工在病假期间，继续享受公司提供的福利待遇。

第7章  附则

第26条  本制度由企业人力资源部负责制定并修改，经总经理核准后组织实施。

第27条  本制度自发布之日起执行。