中国人民解放军自创建以来，所具有的大无畏的英雄主义气概一直是令所有的对手都不寒而栗的最强大的“武器”！高度的使命感和荣誉感造就了解放军勇往直前、不畏强敌、激情飞扬的战斗精神。

因为具有了战斗的激情，所以解放军才能克服一切困难：20个小时急行军240里山路飞夺泸定桥；穿着单衣在零下30度的严寒下潜伏24个小时；在高山密林中连续追赶四个轮子上的美军一个星期；连续40多个小时抗洪抢险，最后整个营都晕倒在大堤上……

因为具有了战斗的激情，所以解放军创造了无数让人匪夷所思的胜利奇迹：一个炊事班送饭后靠着扁担和箩筐俘虏20多个敌人；两个战士缴械一个整营的敌人；1个志愿军战士俘虏63个英国兵；1个连俘虏了国民党的1个团；1个战士击溃印军1个炮连并缴获4门大炮；8个战士俘虏180个印度兵……

做事，就是需要激情

毛泽东说：“人是要有一点精神的。”克劳塞维茨也说过：“历史最能证明精神因素的价值和它们的惊人作用。”……从这些名人名言的论述中，我们至少可以体会到一点：情感在促进一项事业成功中所起的重要作用和地位。这种情感放在战斗精神中来理解，就是激情。也就是说有战斗精神的人，必定是有激情这种情感因素在起作用的人。从某种意义上说，成就一切伟大事业都需要这种激情。

比尔·盖茨说：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”比尔·盖茨的这句话阐释了他对工作的激情。在他看来，一个优秀的员工最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任及其他。他的这种理念已成为微软文化的核心，像基石一样让微软王国在IT世界里傲视群雄。

军队若想打胜仗，首先得让士兵爱打仗，有打仗的积极性。解放战争期间，为了让战士能明白打仗的意义，解放军搞了两忆三查的活动，让战士认识到为了保卫属于自己的一亩三分地，就应该坚决地去战斗。通过活动，战士们纷纷抢着登台向首长表决心，写“决心书”、“请战书”，纷纷表示不怕牺牲，要冲锋在前，要在战场上立功……

战士们的战斗斗志被激发了，整个部队就像要爆炸一样那么热烈。一旦战斗开始，高昂的士气就会让部队所向披靡、无坚不摧！

工作，就是需要激情！因为它能激发人的创造力与行动力。有研究表明，如果一个人对工作的积极性高，就能发挥出全部才能的百分之八十到九十；如果一个人对工作没有兴趣，就只能发挥他百分之二十到三十的才能。

人的激情一旦融入到工作中，就能发挥出无穷无尽的智慧和力量。没有激情，任何行为都不可能持续长久。激情能把人身上的全部潜能都调动出来，能使人全身所有的神经都处于兴奋状态，去战胜一切有碍于实现既定目标的困难。

长征途中，红军在渡金沙江时，只找到7条小船和36个艄公，渡江一直持续了七天七夜。但是作为渡江指挥部负责人的刘伯承，在离江边不远的一块大圆石上站过七天七夜。任何一个过江的战士从他身边经过时，都能看见他眼睛里似火的激情。

华为人工作起来不要命，时常深夜加班，吃盒饭，在办公室桌底下打地铺，华为人加班是出了名的。在深圳，有些女孩就认真地说过：“嫁人不嫁华为人”。因为嫁了，就意味着前半夜会独守空房；而华为的市场人员则更不能嫁了，因为那意味着后半夜还会独守空房。

这种说法或许夸张，但激情飞扬的工作精神是华为人的一个显著标志。正是因为这种“魔鬼”般的没有休息日的工作激情，才使得华为这只“土狼”十多年来，一直处于凶猛无比的扩张之中。

一个人没有点儿工作激情是不行的，一个团队同样如此。工作中的激情就是永不屈服，永不放弃，永不满足现有的一切成就。唯有激情四射、情绪高涨的团队，才能取得伟大的成就。

看看那些如今在商业界呼风唤雨的企业巨头，在创业之初的艰难困苦自不待言，加之那股浩气冲天的激情，让他们一步一步走向了成功，微软如此，沃尔玛如此，国内的联想、海尔、万科、顺驰也都是如此。激情是企业前进的动力，更是成就伟业的根本保障。