你能不能领先?你能领先多久?
求稳是基础,求变是保障。
追求自己可以掌握的速度。
操之过急已造成内忧外患,
尤其是指标订立和队伍扩招需要渐进。
初期膨胀如果太快,培训、管理、考核一旦跟不上,
会导致优秀员工离职,进一步造成军心不稳。