招人“三一点”
选—用—育—留，起点最关键。
如果你不是高科技企业，
建议选才考虑“三一点”
学历低一点（谦虚、珍惜）
年纪大一点（社会经验丰富，和客户有共同话题）
家庭苦一点（穷怕了想发财，动机更强劲）。
浙公网安备 33010802003509号
