别嫌工资少，高薪资的条件你符合几条？？？？新老员工必看一：忠诚于公司 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的
马年了，关于马的说辞，岑出不穷，花样百出，让人心花怒放，振奋不已。今天且看另一种说法，那就是：千里马不进取，也是废马。正与我们行走在农资商场一样，你在有原始积累，你再优秀，你再有好的模式，你再有好的团
新的一年工作已经开始了，各种培训会，工作会议等较多，今天给各位农资公司和老板开内部会议的部分建议和方法，希望对你们有所启示和帮助。 开会的建议如下。1解决问题：及时碰撞思路方法，每个会最多解决1至3
年底了，是业务员跳槽高峰期，不过，作为农资企业，要高姿态，年底了这样的业务员改换则换。1、总是完不成目标的业务员容易被淘汰 完不成目标的原因不一定在业务员身上。但是，一个总是完不成目标的业务员，不管企
从事营销服务工作，一定会遇到难缠的客户，如何应对最难缠的客户及应对策略 呢。最难缠的客户是以下四类人： 1、固执型客户 这种客户不关心解决问题，而是“为了投诉而投诉”。他们的座右铭是“我是对的，你是
1.沉默有时候，你被人误解，你不想争辩，所以选择沉默。本来就不需要所有的人都会了解你，因此你也没必要对全世界解释。做真实的自己就好。2. 平静 在你跌入人生谷底的时候，你身边所有的人都告诉你：要坚强，
最近，华为新机型P6在发售之前通过网络预售登记的方式而大卖的事件引起人们的关注，饥饿营销通过该事件再次成为人们讨论的热点。什么是饥饿营销?通俗地讲，就是有意激发消费者的强烈购买欲望而同时不给予满足或
恰逢年关了，时间过得好快，农资行业又面临跳槽高峰期，我要说 管理者不要害怕员工离开，负面的员工不换掉，弊大于利，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀！ 一个员工轻易离开团队
公司表面上是老板的，实则是大家的，其实公司不过是一个所有人追求成功的平台！以老板的眼光和态度投入工作，创造最大价值，迟早有一天，你是公司最重要的那个人！三个经典故事改变你的职场生涯故事一：你的心过门
一个人的脾气原来如此重要!每天让自己必看一遍，直到一切慢慢改变.泰国的传奇人物─白龙王告诫: 人只要脾气好，凡事就会好。 很多人来到这里都问我︰ 我的事业好不好？家庭好不好？孩子好不好？/姻缘好不好？
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