新的一年2020年马上就要到了，距离2019年结束还有几天，作为一名资深的精益生产咨询师，经历了近百家中外企业的精益实践与咨询，盘点过去十多年的精益历程，在2019年末的这几天，想来想去，最后都只凝固成一句话：

没有失败的精益，只有失败的老板！

这句话送给企业的老板们、总经理、董事长，与精益具体的推行负责人、执行者、中层管理无关。如果你是后者幸运读到此文，麻烦你能转给你的老板们。

精益首先是一种信仰，你信，它就有，不信，则什么都没有！

精益的核心在于消除浪费，是一个持续改进的过程，而不在于某一时的结果。

来看看啊，我们很多的老板们在推行精益时，都做了些什么：

1.急功近利

→没有精益的愿景、使命和规划，只求一时财务效果。

→不重视组织架构搭建，没有专职的组织和人员。

→不重视人才与与流程建设，没有人才培育的强烈意识。

→过分关注短期指标达成，不关注人才培育和流程建设。

→过多计较投入产出比， 总喜欢以投入产出比来做决策。

→没有持续改善的思想，喜欢搞运动，不是扎扎实实的改善企业体质。

→没有耐心，急于成果，两三个未见成果即动摇急躁，稍有偏差就开始怀疑、动摇和放弃。

2.一知半解

→以偏概全，片面地理解精益的整个系统。

→仅仅把精益生产当成是提高效率的工具。

→完全不理解从改善工具、精益生产、精益管理、精益企业之间循序渐进的系统关系。

3.形式主义

→浮于“形”，当精益成一场运动。

→不重视精益内在的“神”的建设。

→转化的过程中，连僵化执行都做不到，更谈不上后面的固化应用和优化改善。

4.经验主义

→保守，不愿改变和创新，怕承担风险。

→凭经验判断和行事，以老板的思维影响精益的技术应用。

→坐井观天，自以为是，瞎指点，乱决策。

→习惯于否定，说“不行”，喜欢说“但是”

5. 观望主义

→安于现状，边观望，事不关已。

→乐于评价，习惯否定，不懂欣赏和认可。

→只发言，好评价，不参与，不主导。

6.依赖主义

→过度依赖第三方咨询，将组织或个人的指标直接转嫁给咨询公司，稍稍达不到期望，就开始批评和否认咨询专家。

→在理念、技术和方法上与咨询方唱反调，未能合适利用咨询方的价值。

→轻视自身精益组织和流程的建设，轻视自身精益推行骨干的培养，咨询方一撤，所有改善打回原形。

7.高高在上

→高层管理或部门领导对精益的支持只是停留在口头、口号，没有多少具体的实际行动。

→不培训、不学习，不能与团队俱进，缺乏共同语言，反而可能干扰精益技术的正确应用。

→不参与、不组织：不积极参与和组织精益改善活动，亦未能充分贡献高层资源优势。精益具体活动的承接层面越来越低。

→领导意志，乱弹琴，乱评论，乱否定，乱打击。讲话发言总以“但是”结尾，影响团队士气。

8.消极善变

→碰到阻力缺乏坚持，困难面前容易放弃，喜欢随意停止或中止。

→收到不同意见时抵触摇摆，听到各种声音时产生怀疑，过于紧张，全盘否定。

→动不动就延迟或拒绝付款，总喜欢随意中止项目，或者换另一个咨询公司，或者换另一种管理模式。

如果我们的老板们有以上8种作风的任何一种，精益生产在其企业是基本上不可能长久获得成功的。即使短期内取得了一些成果，也不可能维持。尤其是老板们总喜欢中止或放弃项目，根本不懂持续地巩固、消化和发展精益的理念及技术，老板们的这种行为，无异于“自杀”和“烧钱”。

我总是苦口婆心的对老板们讲，“如果你不想烧钱，请您能耐心的、扎扎实实地一直坚持下去，因为那必须成为让您更好的信念”。

我常常非常痛心，总有那么一些企业的老板，精益搞了半截一年就停止或放弃，或者今年请这一家咨询公司明年请那一家咨询公司，或者年年换新花样又不懂维持和巩固……最后的结果都一个样：前功尽弃，搞了相当于没搞，伤了企业，伤了员工。

2019年即将过去，企业还得永续经营，精益之路，充满挑战，只有坚持，方可成功。

最后，谨以此肺腑之言，与中国企业的老板们共勉：

1.精益是一个只有开始没有结束的旅程

2.拥有长远的精益愿景、使命和规划

3.保持激情，坚定信念，相信才能看到

4.稳定专职的组织架构胜于任何咨询顾问

5.多关注人才培育和流程建设

6.多鼓励，少批评，用欣赏的眼光看待每一个变化

7.请用建设性意见来表达否定意愿

8.听到不同的声音，保持淡定

9.再忙都抽出时间参与精益改善

10. Just Do It(尽管去做),快而粗好过慢而细