马斯洛需要层次理论其中有一项就是自我实现需要，通过自我实现可以将个人价值得到全面的体现，而想实现自我价值的其中一个途径就是工作，而如果工作中可以遇到一个优秀的团队，那么自我价值的实现更是事半功倍，那么培养一个优秀的团队需要什么呢？

作为管理者让团队变优秀这是责任，对于进入团队的成员，管理者要对其进行信心管理，对于工作没有追求的人，不仅会影响团队团结，还会无形中让大家的精神变得涣散，所以，加强成员的坚定的信心，对目标实现的决心，才能创造出更多的价值。

拥有了坚定的信心，必然拥有一个良好的工作气氛，不仅能吸引更多的有才之人，还可以统一大家的步调，只有团队氛围跟上来了，才能在公司创造出一个和气向上的力量，也能  让团队保持长久的活力。

有了团结的团队，那么个人价值就可以得到实现，这也是年老以后回忆年轻时一个最好的记忆，因为在那个最好的年纪里与自己有一群志群道和的人一起坚持，一起奋斗，一起奔向美好的未来，而那个最好的年纪就是遇到最好团队的时候。