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年终奖讲师授课见证

孙军正 年终奖发放办法
薪酬管理
第1条 年终奖是公司为感谢员工的辛勤劳动，根据公司年度经营状况及员工的实际的工作表现于年底发放给员工的奖金。第2条 适用范围适用于公司正式员工，但下列人员不包括在内
彭林 今年你们公司有年终奖吗？
绩效管理
今年你们公司有年终奖吗？a、提成制，即所生产的产品的净利润乘以一定的系数（1%），如产值1亿元，按照20%的净利润核算，那总的净利润是2000万元，那么公司的年终奖
王立国 【年终奖发放应注意的问题：】
职业素养
1、年初要制订计划，明确目标。2、考核指标是关键，要与企业的经营策略相一致。3、考核指标不宜太多，要选关键指标。4、 考核指标要让员工知晓，认可，并可以自测，互测。
李晓春 发年终奖，你是否也头疼过
绩效管理
发年终奖，你是否也头疼过李晓春每当接近年终，总听到企业员工探讨比较多的是今年拿了多少年终奖，而企业老板思考较多是如何发好这个年终奖。作为员工有自己的薪资期望，想到年
宋劝其 12月6日 战略绩效专家宋劝其老师为张江高科（600895）讲授年度绩效考核难点解析
绩效管理战略绩效考核激励年终奖
12月6日 战略绩效专家宋劝其老师应为张江高科（600895）之邀请，为张江高科技园区的100多家企业的HR人员，讲授《年度绩效考核难点解析》。
贾春涛 发放年终奖的创新思维
薪酬管理
发放年终奖的创新思维10来自：无觅网在2013年1月30日的海豚圆桌会“微咨询”环节，海豚会会员分成7组就话题进行探讨互动、商智互助。智慧的火花不断碰撞和闪烁，撷取
黄红发 业绩不佳，年终奖怎样发才能双赢
绩效管理
文：黄红发本文原发表于《HR经理人》2013年1月刊P66-672012年10月底，FASHION公司召开了2012年度最后一次大型招商订货会——暨2013年的夏季
黄红发 业绩不佳，年终奖怎样发才能双赢
薪酬管理
说明：本文原发表于《HR经理人》2013年1月刊P66-67文：黄红发2012年10月底，FASHION公司召开了2012年度最后一次大型招商订货会——暨2013年
李蕊 拿了年终奖就跳槽不理智
心理学家
元旦即将到来，意味着过去的一年结束了，在领了年终奖之后，可以预见新一轮的跳槽热也将在遇元旦后出现。什么样的跳槽会更加明智？我们一起来分析 一下。在跳槽的背后，有一些
郭旭华 2017年10月23日 【战略薪酬绩效成果宣贯】——欣天雅包装公司
战略规划绩效管理薪酬年终奖方案
“好的企业有三点标准，一是老板随时可以离开，二是客户离不开你，三是员工舍不得离开。” 2017年10月23日下午三点，深圳欣天雅包装公司召开《战略/绩效/薪酬优化
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