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劳动用工风险防范讲师课程

冯智明 劳动用工风险防范实操技巧
劳动用工风险防范劳动合同管理劳动合同法人力资源冯智明
【课程背景】 近年来，随着劳动者的法律意识和维权意识不断增强，劳动争议及纠纷案件也不断增多，加大了企业用工的法律风险。如何有效避免和减少企业劳动争议及纠纷，在源头
陈朝阳 企业劳动用工风险防范及规避
劳资法律危机管理山东人力资源
该课程主要从企业经营管理过程中可能存在的劳动风险，由人引起的相关风险的防范以及规避：主要从，劳动关系，劳动合同，社保待遇，工伤事故风险及处理等方面规范企业的用工风
裴宏伟 《新劳动法下的劳动用工风险与防范》
生产制造零售连锁服装食品医药
课时标准：1-2天（6-12小时） 参训对象：HR人员、中高层管理人员等 培训形式：授课+案例分析+情景演练 课程目标：依据新劳动法相关规定，掌握在制定规章制度、
黎明 《企业劳动用工风险防范》课程大纲
劳资法律
第一讲：企业招聘新员工中的法律风险及控制1、招聘广告、入职登记表的设计技巧和风险防范2、严格把好入职体检关，避免成为“职业病”的替罪羊3、用人单位聘用尚未与其它单位
李丹 总裁班—管理层劳动用工风险防范机制的建立
企业管理
第一部分 简析企业运营中的法律风险主要的风险： 一、 是否出现规章制度对权利的设立不明确，从而导致无形中企业成本上升的感觉？ 二、 企业是否会出现银行贷款，民间借贷
刘上说——情商领导力
领导力
刘上老师在北京大学的课堂上讲述了《情商领导力》，他说：情商领导力意味着领导者具备自我认知、自我管理、同理心、社交技能等多方面的能力。 首先，自我认知使领导者能够清
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