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职位分析讲师课程

何新云 Z-04  组织结构与职位设计及职位分析实务____企业如何排兵布阵
人力资源
1. 结构设计与优化的前提：战略与组织结构 Ø 开场：企业发展的四个重要因素 Ø 战略与结构的建设是所有组织与管理的系统基础 Ø 战略与结构的关系 Ø 案例展示：
周洪超 从组织优化设计到职位分析课程大纲
组织设计职位分析三定定岗定责定员
从组织优化设计到职位分析课程大纲 【授课老师】周洪超 【课程简介】 新时代发展模式创新、管理创新与体制机制改革势在必行，然而体制机制的改革势必要求组织管理的活性，
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杨思源 职位分析,定岗定编,职位说明书的设计技术
职位分析职位说明书撰写技术岗位说明书定编定岗
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周洪超 职位分析与职位说明书编写
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职位分析与职位说明书编写课程大纲 一、 为什么要进这行职位分析 (一) 职位分析的相关概念 (二) 职位分析的系统研究 (三) 职位分析面监的误区与问题 案例之一
张庆 职位分析与职位评价
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职位分析与职位评价【课程前言】在知识和信息畅通无阻的现代商业社会，建立高绩效组织是企业人力资源管理的战略目标。人力资源专业人员如何协助业务部门提升组织效率，并从组织
赵继红 职位分析与职位说明书的设计技巧
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张锡民 职位设计、职位分析及职位说明体系的建立
培训管理
第一章 企业战略目标及其实施操作系统一.企业可持续发展需要的三个层面二.管理平台:战略及实施操作系统1.战略及实施操作系统细化图2.管理平台运行机制总览图3.管理
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