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培训管理讲师授课见证

何新云 人才培养方式浅谈
培训管理
在前年做许昌某公司的项目时，当时公司的总经理就他们公司的人才培养打了一个很有趣的比喻。大致的意思是“一群人被扔到游泳池里，游到对岸的人，留下来了，也就活下来了，他们
金明 移动互联网与PC移动网的三大不同
培训管理
1、拍照，美图秀秀现在每天有4.4亿的图片处理，平均活跃用户一个月要处理50张照片，可见用户的需求有多高。微信、微博等拍照需求也非常的大，拍照是移动互联网与PC互联
刘钊宏 企业家是第一被培训对象
培训管理
如果把培训看作是一种消费，那么这种消费的风险肯定大于我们在商场买鞋子。我的经验是：三次买鞋，至少要出现一次不合脚情况。所以每次遇到培训，我总要犯嘀咕：不会又浪费时间
彭林 成考语文复习注意三问题
培训管理
成考语文复习注意三问题对参加2013年10月全国成人高考高中起点的考生来说，在语文学科复习中，我认为应该注意三个问题。 第一，注意基础知识的复习 要注意辨识现代汉语
金明 创新型人才的培养与管理（精华11）- 金明
培训管理
营造一个创新型人才不断涌现的环境至关重要。刚才通讯先生演讲中也引用到了爱因斯坦，大家看武侠小说，神雕峡侣中李莫愁问，世间人为何物，把情何物改为人为何物，人是什么？这
金明 创新型人才的培养与管理（精华4）- 金明
培训管理
我讲几点：第一，师承。师承就是老师把知识传承给徒弟一方，这就有一个培训和教育的差别。大学里往往不重视培训和教学的分开，教育就是培训，培训就是教育，这样讲下去很难办了
刘小明 对职业经理人的一点思考
培训管理
对于作为职业经理人，我也在思考一个问题，什么才是职业经理人，职业经理人的职责到底是什么，理论上职业经理人的存在是分工有清晰的边界，有一些公认标准，作为代理人的职业经
孙军正 员工培训是最好的激励方式
培训管理
一位管理专家曾言道：“员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。”这一句话足以阐明了现代员工培训对于企业的重要意义。随着时代的进步与企业的发展，企业对人力资源的
彭小东首创'四维增长闭环'，引爆业绩与品牌心智双核革命！ 
四维增长
彭小东全球首发“业绩四维增长闭环”，重塑品牌心智战争新纪元 > 神经科学与行为经济学的革命性融合，正在颠覆100年营销传统 2025年5月24-25日的广州
许愿老师在中国化学的《基于业财融合为目标的建筑业财务BP训战》课程
业财融合财务BP建筑财务项目财务
作为建筑业业财融合先行者“财务BP”，面临着三个重大的“问题”：角色认知不清；不懂业务、不善协调。财务BP怎样明确自己的角色，避免常见的错误认知？对于业务理解不足
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