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蔡闯 人才的选育用留
人力资源非人力管理招聘面试团队建设职业规划
企业人力资源管理责任承担图 高层从大局着眼把握未来人力资源管理发展方向，倡导企业各级管理者都关心人力资源问题，承担人力资源管理责任。 角色定位：人力资源战略的倡导
蔡闯 人才爆炸点的理论－招聘面试技巧
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人才爆炸点的理论在招聘中的运用 第一部分 理念篇：想清楚再招 一、企业要招什么样的人？ 1、招最优秀人的人还是最适合的人？ 2、招企业认同的人还是认同企业的人？
刘芳 金牌面试官-立体画面感精准面试技术
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立体画面感精准面试技术 课程背景： 领导者最重要的决定不是如何做事， 而是如何选才。VUCA时代，创意精英是选出来而是培训出来的。在激烈的市场竞争环境中，企业只有
刘芳 校园招聘组织与实施-即学即用的校招实战课
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如何玩转校园招聘 ——校园招聘的组织和实施之道 课程背景 人才是企业第一生产力，也是企业第一资源，企业人才队伍的整体状况决定着企业核心竞争力。人才招聘是人力资源管
魏淼清 现代设备管理与设备点检实务技术
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《现代设备管理与设备点检实务技术》 1 新《设备管理条例》的积极作用和实施分析； 2 设备综合管理（设备管理基础知识和发展方向） 1、设备管理基本知识和理论 2、
李东岳 目标与选材
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吕彦泽 结构化面试
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张书豪 基于岗位目标的招聘和面试技巧课程大纲（2天）
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基于岗位目标的招聘和面试技巧 课程大纲（2天） 一、课程背景： 松下幸之助说：企业即人。企业的兴衰，关键在人，企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的
张书豪 ​ 基于胜任力的招聘和面试技巧课程大纲（2天）
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基于胜任力的招聘和面试技巧课程大纲（2天） 一、课程背景： 在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于
王军锋 知人善面之面试心理学
人力资源心理学家
【课程目的】 提高企业识人用人的准确性，利用有效的方法，独家诠释招聘面试中的技巧 【课程来源】 利用12年的职场招聘面试经历，最实战化的和您分享一眼识人的艺术 【
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