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一、培训需求诊断与调研：1、培训需求诊断和调研的四种方法介绍；2、鱼骨图分析应用；3、培训需求访谈；4、剥洋葱法；5、调查问卷设计及分析；二、课程设计：1、案例收集
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一.认知培训与培训师1.从功能上理解企业培训2.企业内训师能力模型：“编导演制”二.编：课程设计1.培训动因：培训组织的背景·针对岗位能力需求设计课程·针对特定情景
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引子（含案例） 第一节 房地产企业财务管理者要具备的管理思维 一、管理者如何在业务经营管理中挖掘盈利的价值 二、房地产项.............动态管理路线 三
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