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胡和平：第11讲 营销人要做好职业规划必须要做好五件事
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《二》华为老师许浩明给某上市企业授课《打造高绩效执行力强的狼性团队》
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“成功企业总有它的成功之处”，华为从2万块钱的小公司经过不到30年的发展，现在营收达到近6000亿，累计纳税3000亿，成为中国举足轻重的一流大型企业，站在一定
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薪酬设计一
郭旭华 薪酬设计一
绩效管理薪酬管理
调薪不等于加薪，调薪有标准，考核标准档位参考标准。销售专员考核业绩设计标准，不同销售晋升岗位有不同的考核指标。
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个性化考核设计——正负激励，列举红某的成功案例：业务及业务管理岗达成销售不同目标，给予不同的物质奖励，从情感和物质上让员工更有归属感，留住销售人才。
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