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人力资源专家

云南,昆明 40 ~ 50 岁

一线行动学习——活力班组建设管理人员通用实战人力资源管理技能训练卓越中层16项管理技能训练企业全方位全过程绩效管理企业人才队伍建设及核心竞争能力培育企业人力资源规划、调配及招聘管理员工职业

¥20000 元/天: 参考价格

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夏研
高级人力资源管理师
PTT职业培训师
昆明理工大学MBA，重庆大学工学、法学学士
经济师、工程师
咨询项目总监

职业履历：
拥有10年人力资源实战经验，丰富的基层工作经验。在矿山、冶炼厂、科技公司、总部等部门从事过工程技术、团务、党务、文秘等工作，曾担任云南驰宏锌锗、云南黄金集团等大型有色金属集团高级经理职务，云南盐化股份有限公司人力资源及生产优化咨询项目总监。擅长企业问题诊断、流程制度体系建设、组织结构变革、人力资源体系建设及一线班组建设，首创一线人员行动学习活力班组建设项目并成功运用。

培训课程：
一线人员行动学习——活力班组建设
企业人才队伍建设与核心竞争能力培育
企业人才流动管理与招聘实战技巧
将绩效管理进行到底
非人力资源经理人力资源管理
员工职业生涯规划
工作分析与组织变革
一线管理人员（班组长）管理能力提升培训
中层管理人员

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[夏研]一线人员行动学习——活力班组建设: 一线人员行动学习——活力班组建设课程概述：想破解一线人员综合素质一般，学习项目推广难这一组织学习难题，提升一线班组活力，把成本控制和节能减排真正落实到基层组织。必须在观念引导、学习组织方式、班组管理工具方法等方面有重要的突破创新。一线人员行动学习——活力班组建设课程以行动学习为组织形式，结合6S、TPM、QC手法等成熟的生产管理理论及工具，为生产型企业植入全新班组建设思维模式和培训运作方式。; 2016-03-15

[夏研]企业人力资源规划、调配及招聘管理: 企业人力资源规划、调配及招聘管理课程概述：“互联网+”的兴起，对人才的流动起到推波助澜的作用，也使传统的用人观正在从“为我所有、为我所用”逐渐转化为“不求所有，但求所用”。这种变化，更加凸显出企业人力资源规划的重要性，也使企业人力资源调配及招聘难度增加。但无论如何变，组织和人才管理“挖掘每个人的聪明才智和潜能，优化配置人力资源”的基本目标不会变。本课程根据课程开发团队十余年的人力资源规划、调; 2016-03-15

[夏研]职业生涯规划与管理: 职业生涯规划与管理课程概述：公司战略有效落地，必须依靠一支理想远大清晰，将自身的发展与公司发展融为一体的人才队伍，员工的职业发展对企业发展产生重要影响。本课程结合了理论、实操及经典实践案例，采用引导式和启发式的教学方法让学员认识职业生涯规划的重要性，结合“易经”智慧，阐明人一生发展的基本规律，运用先进实用的职业生涯规划开发及管理工具，教会每一个学员制定与公司发展紧密结合的职业生涯发展规划书，教; 2016-03-15

[夏研]职业心态与心理压力调试: 职业心态与心理压力调试课程概述：如果你在职场上有这样、那样的压力，就请来学习本课程吧！本课程将让你清楚的认识到压力的来源，教会你运用多种压力疏导的方法减缓压力，使你真正做到快乐工作、快乐生活！课程对象：高压职场人士课程目标：通过正确认识压力源、压力的危害及压力的应对方式，能够通过自身调节、寻求外部辅导等方式减轻自身的压力，打造积极健康的职业心态，提升工作及生活幸福感。课程时长：6小时（; 2016-03-15

[夏研]企业人才队伍建设及核心竞争能力培育: 企业人才队伍建设及核心竞争能力培育课程概述：要实现人力资源部门从传统的人事部门到公司战略变革引导者的转变，其核心之一，就是强化公司的人才培养功能，促进形成公司的核心技术技能。如何建立这一系统，课程开发团队根据10年培训体系建设经验，从制度层面、资源层面、运营层面全面系统的为你梳理出一套行之有效的培训体系建设理论、工具和方法，针对不同类别和层次员工的培养提供可操作的培养方案讲解。学完课程后，学; 2016-03-15

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