中石化：一边哭穷，一边加薪

2008-8-30 作者：高韬

    最近我把两条消息放在一起解读，感到很有趣，更可憎：

    其一，中石化公司董事长苏树林昨天（8月26日）在香港召开的业绩会上，就炼油业务亏损带来的业绩下滑向股东致歉。他表示，公司管理上将坚持“干毛巾也要拧出三滴水”的精神，相信会迎来新的发展机遇。

    其二，中石化全范围普涨工资，人均约涨薪320元（2008年01月15日）

    这两种情况无论如何也不会在同一个企业发生，但如此怪事就在国内发生了。加之刚颁布的《反垄断法》，合起来更令人匪夷所思了。

上半年业绩暴降73% 中石化董事长向股东道歉，我看他更应该向全国人民道歉。中石化这样的大型国企要加薪，公众作为国企的“股东”，有权要求中石化充分说明加薪的理由，并公开加薪的分配方案。因为中石化目前一方面向国家要补贴，另一方面却加薪，这就给公众留下疑问：真亏损还是假亏损？要补贴是为加薪吗？还是亏谁也不能亏自己的心态在做怪？

以前，劳动和社会保障部披露，垄断行业职工的平均工资是其他行业的2到3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5到10倍之间。也就是说，工资外收入和福利比工资还要高很多。这点地球人都知道。

作为国有企业，中石化的利润应为全民所有，不能任由其“自己给自己涨工资”，否则将是对国有资产的一种变相掠夺。过高的职工福利水平折射出明显的分配不公，损失的是企业所有者——国家利益。

最近又闻中石油中报披露雇员薪酬上涨了近两成。上半年中石油现金薪酬157.26亿元，增加22.54亿元，增长16.7%，同时，其它人工费用增加57.31亿元。

对于市场研究人员，当我在学堂上给学生们讲营销、讲品牌时，总是不忘在开篇前补上这样的说明：不是所有企业都需要《市场营销》这门课的，不是所有企业都需要品牌的。

国内一些垄断企业钱多得花不完，有时，实在没什么可听的，也凑热闹听听我的《品牌之上》，其学员与充分竞争行业的学员确有异样。当然给他们讲品牌我的侧重点是企业社会责任（CSR）了。

|高韬—————————————————————————

*  国际品牌协会评审

*  福布斯中国研究院研究员

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*  中国管理创新研究院高级研究员

*  清华大学、浙江大学、武汉大学、华南理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、山东大学、西南交通大学等特邀教授

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