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选人的直觉管理 一项网上调查:94%的招聘经理承认,在做面试决定时,受偏见影响;6%认为不受影响。我认为此项调查,如果将“偏见”改为“直觉”,相信会有100%的招聘经理选择会受“直觉”影响。 第一印象
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《回归人本:中国本土企业人力资源管理攻坚历程》简介: 内容摘要: 中国人民大学商学院教授,著名人力资源管理者包政强力推荐,首位本土人力资源总监从实战角度探讨中国企业人力资源管理! 企业没有别的更好的
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———— 一个北大学生提问所引发的思考 刘秋华 摘要:管理的本质就是对人的管理,基于人性的探求和尊重是“人”的管理的本源和原点。“顺应和激励人性中高贵的一面”,尊重员工,信任员工,让员工在实现自我价
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客户:天府人才网 地点:四川省 - 成都 时间:2011/2/17 0:00:00 《人才的选用育留》 如何选“对”人? 如何用“好”人? 如何培养人才? 如何留住核心人才? 本课程运用鲜活案例和头脑
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客户:中海地产 地点:陕西省 - 西安 时间:2012/3/27 0:00:00 《非人力资源经理的人力资源管理》 一、课程背景 企业发展到一定阶段,很多问题都积聚到“人”的问题,“人”的问题得不到根
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