习近平总书记近日在杭州高新企业考察时指出，要立体化地培育人才，特别是对高端的尖子人才更要爱护。有了源源不断的人才优势，中华民族伟大复兴指日可待。培养人才，开发人才，既是当今时代经济社会发展的迫
“致天下之治者在人才”。党的十八大以来，习近平总书记对人才工作提出了一系列重要论述，提出“没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现”的重要论断，
南京大学商学院院长、教授、博导赵曙明认为，2011年进入新世纪第二个十年，人力资源管理也已进入“4.0时代”，政府和企业都要对人力资源管理更加重视，使人才能为社会、为创新型国家建设创造更多价值，做出更
知识与学习力在转型经济下，经济增长动力逐步转移到了基于知识与信息的产业，知识成为和资本、土地等生产要素并重的稀缺资源。在此背景下，管理者不仅要具备广博的文化基础知识，还要有精深的专业学科知识。为了掌握
“致天下之治者在人才”。党的十八大以来，习近平总书记对人才工作提出了一系列重要论述，提出“没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现”的重要论断，
培育学习型管理者 知识能由学习获取与累积，但与普通的技能、专业知识培训有所不同，见识与胆识的提高不能一蹴而就，需要将管理者置身于特定的工作情境中。转型经济下学习型管理者的培育，可以采用系统化的工商管理
提要：目前，中国正处于由传统社会向现代社会加速转型的新时期，组织的内外部环境日益复杂、动荡，资源约束也日趋明显，这些挑战对管理者应对复杂环境，实现组织持续发展提出了新的要求。但是，由于社会、经济、政治
“致天下之治者在人才”。党的十八大以来，习近平总书记对人才工作提出了一系列重要论述，提出“没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现”的重要论断，
提要：目前，中国正处于由传统社会向现代社会加速转型的新时期，组织的内外部环境日益复杂、动荡，资源约束也日趋明显，这些挑战对管理者应对复杂环境，实现组织持续发展提出了新的要求。但是，由于社会、经济、政
【企业里的八种人】1.人财：能为企业直接带来财富效益的；2.人才：有才华的人；3.人材：基本素质很好，但还没转化企业需要的才能；4.人手：帮助人财等实现效益的人；5.人物：高于人才，能为企业解决重大问
浙公网安备 33010802003509号
