我过去在企业从事了4年的内训工作，在没有接触秒哥的智慧课程之前，对培训师的认识，进入了误区。有哪些误区？ 一、一个优秀的培训师要具备教授的知识。要有渊博的知识系统，不能一知半解。但知识是什么？是别人经验的结构化，凡是自己没有体验过经历过的，就不是自己的。 二、一个优秀的培训师要具备相声演员的口才，所以我拼命地练习，希望自己能练出与相声演员相同的口才。相声演员练绕口令，像“打南边来了个喇嘛、手里提拉着五斤鳎目、打北边来了个哑巴、腰里别着个喇叭、南边提拉着鳎目的喇嘛要拿鳎目换北边别喇叭哑巴的喇叭”等，我能熟背很多这样的段子，可是如果我也这样给大家讲完绕口令，大家会有什么感受？听不懂，不明白。其实，口才根本不重要。我们想一想，是口才重要还是内容对人有帮助重要？是口才重要还是真实重要？只有真实才能触摸到。 三、一个优秀的培训师要具备演员的表情。面对众人演讲、培训，要学会绽放，该笑的时候笑，该哭的时候哭，肢体语言要丰富，要会煽情。 四、一个优秀的培训师要有运动员的身体。中医认为：久行伤肝，久站伤肾。培训师讲课是高体力和高脑力的劳动，精力充沛很重要。 五、一个优秀的培训师要具备董事长的思维。思路决定出路，要有董事长的战略思维。 六、一个优秀的培训师要有总经理的实干。总经理在公司是执行者，要有实干精神，只有自己经历过，体验过，才能分享给学员。 七、一个优秀的培训师要有弥勒佛的大度。你在演讲的时候，有没有人挑战你？遇到挑战如果不大度行不行？秒哥都曾经被学员从台上赶下来过，每个培训师都是这样练出来的。 八、一个优秀培训师的要具备评论员的犀利。在讲课的时候有时要犀利地解读新闻和当下热门话题，显示自己的高度和独特视角，引起受众的关注。 学习了秒哥的智慧课程之后，我才明白，一个真正的培训师、引渡者，要给予受众的是真、善、美、用。 真就是真实，要讲自己的真实经历，真实就是发自内心，自然流淌。只有真实才能引起共鸣，激发受众情感，发自内心去行动。 善就是对别人有帮助，激活受众。讲话对人一定要有帮助，没有帮助就立刻闭嘴。 美是感觉，是享受，通过触摸受众的心理，使大家感觉到美。像秒哥的课我们听了都感觉太美了，很多课程是“教脑子”的没有“教心”，而秒哥的课是“心灵的美容”，让我们能感受到工作的美、生活的美、活着的美。 此外，培训要让受众感觉到真正有用，讲的内容不是有道理的，而是有实用性的，不但教实用的，而且引导受众根据自己的行业和企业实际情况，生发有用的，是大智慧。 教授的知识，说相声的口才，演员的表情，运动员的身体，董事长的思维，总经理的实干，弥勒佛的大度，评论员的犀利……其实培训师讲课不需要有很多法相，最重要的是你如何传递出真、善、美、用，如果没有用必然被市场淘汰出局。 什么是教育？教育是以仁爱之心点燃希望之火，以信任之剑斩断心灵枷锁，以唤醒之手开启知识大门，只有这样才能把知识转化成为智慧，使文明转化成人格，教育才能焕发出人性的光辉，焕发出巨大的能量！ 什么是培训？通过秒哥的智慧课程，我给培训下的定义是：培训是通过有效的方法，改变或影响学员的认知，激活或激发正性能量，修复各种心理创伤，强化各种实践的能力，扫除所有障碍，创造出更多的财富，从而更加健康、快乐、成功。 思八达培训师讲授的智慧课程还呈现出三大特点：一是不讲废话，直接进入；二是讲话要引爆受众，激活能量；三是讲话就对人有帮助。我会按照这三点和真、善、美、用去好好修炼自己，追随秒哥渡人。