列夫•托尔斯泰说过：“人类的信仰在于自强不息地追求完美。”

追求完美的工作表现，并不是指单纯地追求工作业绩。它也不是一种硬性可计量的标准。它是一种心理状态和存在。在现实的工作中，你要将自己最擅长的才智发挥出来，应用到你孜孜追求的事业上。不要满足于尚可的工作表现，要做最好的最完美的，你才能成为不可或缺的人物。人类也许永远不能做到完美无缺，但是在我们不断激扬自己的精神、不断挖掘自己潜能的时候，我们对自己要求的标准会越来越高，我们的能力也就会越来越高。这是人类精神的精髓所在。

著名的管理培训大师余世维说过：一个做事不追求完美的人，是不可能成功的，而要做到完美，就必须注重细节。这句话对于当今竞争激烈的职场，尤其显得重要。每一个求职的人几乎都会体验到，人才市场供大于求，找一份理想的工作可谓难于上青天。而在职场摸爬滚打的人也发现，现在职场人士受教育程度普遍提高，同一职场环境中员工之间的差距也越来越小，谁也不是十足的傻瓜。要想从同事中脱颖而出，比别人更能获得加薪和晋升的机会，决非易事，在这样的背景下，要想在职场出人头地，展现抱负，就要秉承做事追求完美的理念，专注于细节，把自己的活儿做到极致。

年轻的洛克菲勒最初在石油公司工作时，既没有学历，又没有技术，被分配去检查石油罐盖有没有自动焊接好。这是整个公司最简单、枯燥的工序，同事戏称连3岁的孩子都能做。每天洛克菲勒看着焊接剂自动滴下，沿着罐盖转一圈，再看着焊接好的罐盖被传送带移走。半个月后，洛克菲勒忍无可忍，他找到主管申请改换其他工种，但被回绝了。无计可施的洛克菲勒只好重新回到焊接机旁，既然换不到更好的工作，那就先踏实下心来把这份工作干好算了。

接下来，洛克菲勒开始认真观察罐盖的焊接质量，并仔细研究焊接剂的滴速与滴量。他发现，当时每焊接好一个罐盖，焊接剂要滴落39滴，而经过周密计算，实际上只要38滴焊接剂就可以将罐盖完全焊接好。 经过反复测试、实验，最后洛克菲勒终于研制出"38滴型"焊接机，也就是说，用这种焊接机，每只罐盖比原先节约了一滴焊接剂。就这一滴焊接剂，一年下来却为公司节约出一大笔的开支。公司也没想到还有人能在这个岗位做出这么大成就，年轻的洛克菲勒很快得到提拔，就此迈出日后走向成功的第一步，直到成为世界石油大王。

没有把这个岗位的任务完成到极致，洛克菲勒能有人生的这个惊人一跃吗？

对于“追求完美的工作表现”的人来说，他们的才华、激情和价值取向是一致的，而且他们时常有一种强烈的个人成就感。他们心存一个内在的灯塔，他们永远在追寻他们生活中的目标。

对于我们来说，顺其自然是平庸无奇的。为什么在可以选择更好的时候我们总是选择平庸呢？为什么我们总是有理由纵容自己碌碌无为？为什么我们不可以超越平庸？

也许有人会说做到99分就很不错了，何必再花大力气做到100分呢。西方流传的一首民谣可以对此作形象的说明。这首民谣说：

丢失一个钉子，坏了一只蹄铁；

坏了一只蹄铁，折了一匹战马；

折了一匹战马，伤了一位骑士；

伤了一位骑士，输了一场战斗；

输了一场战斗，亡了一个帝国。

马蹄铁上一个钉子是否会丢失，本是初始条件的十分微小的变化，但所谓“千里之堤，溃于蚁穴”，你把一切都做得很好，就留下这么一个瑕疵，可能最后要你命的就是这个瑕疵了。对于我们来说，从早到晚，不管阴天还是晴天，也不管是不是受到胸闷、头疼或心脏病的困扰——每天都必须到达指定的地方，开始工作。而只有在坚持工作数个小时后，休息才显得格外甜美惬意。无论在哪里，账本上的数字必须精确无误；无论在哪个仓库，货物的数量必须和清单上一致；无论何时，对孩子、顾客和邻居的态度必须和蔼可亲。简而言之，无论做什么事情，我们都要付出百分之一百二的努力，正是这种品质才能铸就成功的基础。

海尔著名的“一根头发丝”的故事，就生动地演绎了这一道理。 

一次，厂领导杨绵绵在分厂检查质量工作，在一台冰箱的抽屉里发现了一根头发丝。她立即召开全体相关人员会议，有的职工说，一根头发丝不会影响冰箱的质量，拿掉就是了，没什么可大惊小怪的。但杨绵绵斩钉截铁地告诉在场的干部职工：“抓质量就是要连一根头发丝也不放过！” 

今天，我们已经听到了千百个海尔员工抓质量一丝不苟的故事，而这千百个故事的序言，就是那个“一根头发丝”的故事。没有这样对质量近乎苛刻的要求，很难想象海尔能有今天的成就。

如果一个运动员要不追求完美的话，那么他不会赢得金牌，把金牌带回家的运动员必须超越其他所有人和已有的记录，不用上百分之百的劲儿哪能成功。不要总说别人对你的期望值比你对自己的期望值高。不要老是觉得自己的工作很不错，要经常让别人来评判你的工作是否让人满意，如果哪个人在你所做的工作中找到失误，那么你就不是完美的，你也不需要去找一些理由，还是回去再把工作做得更完美一点吧！