一、培训目标  明晰招聘的科学流程，制定可行的选才方案；  掌握科学面试的相关技能，提高选才判断的准确率；  了解行为面试的科学知识，洞悉简历背后的信息；  掌握科学的评估方法，准确判断求职者的综合素质；  学习先进的人才测评工具，考察求职者的发展潜力。 二、培训收益  认识有效的招聘对组织的意义， 掌握招聘的基本流程和组织管理；  学习掌握结构化面试的方法、关键技巧与控制要点；  了解人才测评技术的概况，掌握主要测评工具的使用方法。