100%意愿做结果

　　人不能把自己当回事，而要把自己所做的事情，当一回事，别人尊重你，并不是因为你的人，而是因为你所做的事情， 你提供结果越有价值，别人越尊重你，你越有尊严。

　　李哲贤

　　“英雄”的唯一标准是做出与一般人不能做出的结果，大家推崇他，敬重他。

　　在中国这个国度，几千年一脉相承的是，只尊重英雄，而不同情失败者。

　　二年多前是在反秦大军中，项羽并不是最出众的，也不是最能折服人心的，在他的叔伯项梁去世后，楚怀王甚至想尽一切办法，要争夺项羽的兵权，而巨鹿之战五国围战，无一而动，项羽仅率二万人马，渡江之后，“破釜沉舟”，以二万敌二十万，以吞云纳土之势，消灭秦军，被六国奉为无冕之王。

　　而当项兵败垓下，全天下却没有一个人能伸出援手。

　　中国自古以来就讲，成王败寇。

　　凡事有所成，必是有结果，有结果才会有尊严。

　　当每一天我们踏入公司，脑海中的思维就应该切换到商业思维，以结果来交换报酬，以结果来证明尊严，结果怎么样，与他人无关，而是与你的意愿度有关，与你是不是主动、积极做这件事情有关。

　　意愿的程度不一样，结果大不一样，我把意愿度划分为五个层次;

　　100%意愿度;……无论如何……

　　80%意愿度……做……但是……

　　50%意愿度;……左右摇摆……

　　20%意愿度;……看看……了解

　　0意愿度;、、、、一切皆无、、、、

　　一个人如果有

　　100%意愿度;是没有任何理由、借口，全力达成，能够掌握100%意愿度，就掌握了自己人生的成功的法门。

　　一个人如果有

　　80%意愿度;这个但是是你为自己不全力以赴留下的“后门”与“退路”。

　　如果我们今天的学习是与生死有关系。

　　如果我们今天的工作结果与生死有关系。

　　那我们的意愿度会是多少?

　　“心中有敌”才愿为之生死为学”

　　“心中有目标，才愿为之生死而奋斗”

　　一个人如果有

　　50%意愿度;这是大部分人的常态，不以未来与目标为导向，以自己心情为导向，外在诱惑为导向，这山更比那天高的心态严重。

　　一个人如果有

　　20%意愿度;不会采取任何实际性行动，完全活在自己的世界之中，一个人如果活在自己的世界里面，怎么能与其他人及这个世界产生出联系。

　　一个人如果有

　　0意愿度;仅为混日子，活下去的，没有自我要求，一切随随便便。

　　意愿比方法更重要

　　如果从北京到深圳有多少方法，大致可以举例：

　　1.火车

　　2.汽车

　　3.高铁

　　4.船运

　　5.骑脚踏车

　　6.走路

　　7.请人背

　　8.匍匐过去

　　...............................

　　我们可以讲方法是无限多的!但从北京到深圳有一个前置条件，就是我要愿意从北京到深圳，这个就是意愿度的问题。

　　意愿100%方法才会是100%，结果才会是100%

　　没有100%的改变意愿，结果就不会是100%

　　许三多的意愿度

　　我们都知道《士兵突击》中的男主角许三多，他一生也许无法成为将军，甚亦无法做到一位团长，可他把士兵的职业做到极致，因为他掌握了以100%的意愿来达成结果。

　　解放军的被子是世界上叠得最整齐的被子，他们的“豆腐块”让世界各国的军人都叹为观止。许三多为了把被子叠得平四方侧八角，符合《内务条例》的严格要求，想尽了办法。

　　被子里都是棉絮，非常膨松，怎么叠都叠不出想要的效果。后来许三多想到了一个办法：把水洒到被子上，然后再叠。

　　被子是湿的，叠起来就容易多了。可是，在寒冷的冬天，盖着一条湿漉漉的被子，是什么感觉!许三多就是这样一个为了本班拿到内务优秀结果而付出一切的士兵。也想他不明白他最终靠自己的结果成就了自己，但他了解一个简单且朴实的道理;要做就要做出结果，并做到最好!

　　有结果才有价值

　　运动场上的参赛者、战场上的士兵、职场上的职业经理人都是有结果才有价值的，都是用结果来证明自己的价值的，任正非用通俗的话说;长不出谷子，就不是好的秧苗!

　　永远用结果证明自己的价值，

　　职场没有苦劳，只有功劳

　　在职场中,证明能力的唯一形式就是工作结果!老板不会为能力付酬,而是为结果付酬\.

　　在职场中，用什么证明自己的价值?是学历、辛苦，还是才能?

　　不少人认为，我有这个才能，你就要承认我的价值!那么，才能的体现形式呢?用什么来证明才能呢?

　　秘密就是;一个才能最基本的体现形式，做出结果!

　　做出结果你就是王道，做不出结果你就是强盗!

　　王道老板会推崇你，认同你，号召大家像你学习，赏识你、提拔你、给你加工资。

　　强盗老板会瞧不起你、同事蔑视你，认为你是企业负担，剥削其他同事的成果。

　　所以，在职场中，证明能力的唯一形式就是工作结果!老板不会为能力付酬，而是为结果付酬。

　　“像猎豹一样盯住绩效”

　　“用结果证明自己的价值”

　　因为在商言商，市场不相信“辛苦”的眼泪，商业不同情弱者。

　　市场不相信眼泪

　　一位农民种了2亩地的西瓜，长势不错，眼看就丰收了。一阵冰雹袭来，将满地的西瓜砸得稀里哗啦，几乎找不到一个完整的了。

　　老农正在伤心，突然眼前一亮，他竟发现在一个没有倒塌的木架下面还有一个完整的大西瓜。这位老农高兴坏了，带着这个大西瓜到了市场上，标价1000元，少1元钱也不卖，很多人都笑话他：“你这个西瓜怎么这么贵呀!别人的西瓜比你这个好，才1元钱一斤。”老农说：“当然了，别人的西瓜没有挨冰雹砸，丰收了，当然卖得便宜，而我的满地西瓜都被冰雹砸没了，就剩这一个了，我这么辛苦、这么不幸、付出这么多，只有卖这么贵才能弥补我的损失和辛苦。”

　　你愿意弥补他的损失而出价1000元买这个只值10元的西瓜吗?

　　答案是可想而知的。

　　为什么?道理很简单，市场不相信眼泪，商场不同情弱者!

　　商业的本质就是交换价值，没有价值就没有市场。职场的本质就是提供结果交换价值，提供结果越多、越好，个人回报越大!反之亦然!

　　松下幸之助讲过一句非常狠的话：“没有利用价值的人是可悲的!”

　　想一想还真是这个道理，人尽其才，物尽其用，如果一个人在商业平台或者职场中，连利用的价值都没有，只能说明这个人在原地踏步，而原地踏步就是退步。

　　有结果才有尊严

　　任何伟大公司的尊严都是为客户提供最好的结果，对客户负责任。职业化人生的尊严是做出来的、是靠结果来说话的，不是“吹出来的”!

　　人不能把自己当回事，而要把自己所做的事情，当一回事，别人尊重你，并不是因为你的人，而是因为你所做的事情， 你提供结果越有价值，别人越尊重你，你越有尊严。

　　很多人不断抱怨没有找到一个好的平台、没有碰到一个好的老板、自己心怀天下，却壮志难酬。

　　真相果真如此吗?答案是你还不知道结果为王的真相!

　　如今中国企业家不断用高的酬金通过猎头公司、人力资源部门挖掘一个又一个人才到公司，甚至不计人力资源成本的想拥有一个人才!

　　为什么会付出这么高的代价呢?答案是这些人才都能做出结果、创造价值，给企业带来更大效益。老板尊重他、同事敬重他!他的尊严是靠结果来说话的!

　　这个世界是有梦想的人统筹没有梦想的人!

　　有行动力的统筹没有行动力的人!

　　有结果的人统筹没有结果的人!

　　职场上唯一的尊严是靠结果说话的，我们不会去尊重一个不负责任、拖延、懒惰、没有结果的人!老板尊重你、同事敬重你的唯一途径是结果!

　　一个企业为最终消费客户提供的结果越多、越好，企业越负责任。同行对手、消费者越尊重这家企业!企业越有尊严!

　　一个人在商业思维中，为企业提供结果越多、越好，老板越尊重他，个人越有尊严!

　　选摘自李哲贤博士《我要结果》一书