企业如何树标杆（下） 企业如何树标杆（下）4. 表彰不及时，迟到的奖励没意义。表彰不及时，是管理者在表扬员工是常犯的一个错误，迟到的激励基本等于没有激励，因为员工早已没有那种刚刚完成工作渴望
企业如何树标杆（上） 有榜样有力量：标杆推崇法(一) 标杆推崇法是什么？标杆推崇法就是通过立标杆，树榜样的方式，指引大家往我们想要的方向上去思考，去行动，营造更好的组织氛围，建设企业文化。不同的
公司的标杆不能随便树,为什么你的标杆没树之前"活"的好好的,自从公司标杆以后,很快"死"掉了?表扬一标杆,是先表扬他这个人,还是他做的事,还是他的精神呢?比如有
社会发展的不同阶段，都有与时俱进的思想武装我们的大脑，并指引我们的社会进步。新中国成立我们用“马列主义、毛泽东思想”指导我们的工作；时代变迁，改革开放年代我们用“邓小平理论”指导我们奔向小康社会；江泽
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