课程大纲 1、严重违规员工解雇的法律风险和操作要点 1）怎样合理界定严重违反规章制度中的“严重” 包括员工对诚信要求的违反、对考勤制度的违反、对工作指令的违反以及其他各种对行为准则的违反。 2）结
一、法制环境 1、 公司能否对员工进行罚款？ 2、 案例分析 3、 思考：公司能否依据规章制度对员工进行罚款？规章制度是否能规定罚款？ 4、 各地关于规章制度的罚款规定 5、 违纪行为在公司制度中未
大纲 一、病假申请审批管理 1、申请病假所需手续 （1）制度中规定需要病例和挂号凭证，员工不提交按旷工处理 （2）提交疾病证明单复印件或扫描件，不提交原件按旷工处理 （3）病假单核实的简便方式 （4
【课程简介】 “企”字无人便是“止”，随着知识经济的到来，企业之间的竞争主要体现在人的竞争，人是企业的核竞争力，因为所有的绩效成果都是由人来创造完成的，但是，如果没有进行有效的管理，只有不到10%的
浙公网安备 33010802003509号
