诚实守信一直以来是我们中华民主的优良传统，古人云：民无信不立；一言九鼎重千秋；言不信者，行不果等等，无不说明诚信的重要性。在当今商海中诚信也尤为重要，别人和你合作看的就是你的诚信度，诚信度高了生意也就好做了，　有一个故事是这么说的：一个顾客走进一家汽车维修店，自称是某运输公司的汽车司机。“在我的帐单上多写点零件，我回公司报销后，有你一份好处。”他对店主说。但店主拒绝了这样的要求。顾客纠缠说：“我的生意不算小，会常来的，你肯定能赚很多钱！”店主告诉他，这事无论如何也不会做。顾客气急败坏的嚷道：“谁都会这么干的，我看你是太傻了。”店主火了，他要那个顾客马上离开，到别处谈这种生意去。这时，顾客露出微笑，并满怀敬佩的握住店主的手：“我就是那家运输公司的老板。我一直在寻找一个固定的、信得过的维修店，我今后常来！” 后来这个顾客经常来这家维修店修车，维修店也因为老板的诚信生意越来越好。商场中最在乎的就是诚信，合作伙伴为什么把钱给你，把货给你，主要看中的还是你的诚信，相信于你。失去诚信你将失去一切。企业经营管理中诚信也非常重要，上级对下级的承诺，公司对员工的承诺，都直接影响着企业的发展。举一个简单的例子来说明，很多公司每个月都要给员工发工资，假如每个月20号是发工资的日子，我们在招聘新员工的时候就会告诉他20号发工资。我们招来了一个新员工告诉他20号公司发工资，那么这个新员工刚找到工作很开心，就告诉他的朋友，他找到工作了，公司还不错，每个月20号发工资，下月20号发工资我21号请大家吃饭。就这样这个新员工对他的朋友许了个承诺，20号发工资了21号请朋友吃饭，可是到了下月20号因为老板或公司的种种原因工资当天没有发到新员工手里，那么新员工第二天21号就不能请朋友吃饭，就失信与朋友，朋友们怎么看我们这位新员工，这位新员工又会怎么看待我们公司呢，相信这位新员工在公司也不会做的太久。还有很多上级对下级的承诺从来没有兑现过，导致下级不服从上级管理，不服从上级安排，管理陷入被动状态，团队没有凝聚力。很多公司开会，领导刚讲完话，员工的直接表现就是又在吹牛，又在画饼呢？试想这样的企业，这样的团队能发展好吗？这些种种原因是什么导致的，很多时候就是一些细节，公司、上级没有履行自己的承诺，失信于自己的员工。