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8090讲师授课见证

张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享管好80, 90后：新管理要打破旧模式
教练技术
8090后员工管理教练张高睿分享管理要“量体裁衣”。传统僵化式的管理模式俨然已不适应如今多变的社会和思维方式更加活跃的80、90后员工。中国企业的管理方式，必须从强
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享80,90后——需要的是关心，回报的是忠诚
教练技术
8090后员工管理教练张高睿分享企业的“企”字，没有人就是止。一个公司要运行，有五个最基本的因素：股东、供应商、客户、社会、员工。很多人，尤其是做销售的，往往会把客
彭奎 南方人才市场——8090后员工管理对策与出路
中层管理
客户：南方人才市场 地点：广东省 - 广州 时间：2013/3/29 0:00:00 彭奎老师接受南方人才市场的邀请为其企业HR经理人讲授《8090后员工管理对策与
张顾严 张顾严 领导力培训 情商管理 执行力 沟通 8090管理
企业管理
客户：张顾严 领导力培训 情商管理 执行力 沟通 8090管理 地点：安徽省 - 合肥 时间：2015/4/15 0:00:00 张顾严 领导力培训 情商管理 执行
蒋小华 热烈祝贺蒋小华老师昆明《8090后员工管理》培训圆满成功！
中层管理
客户：昆明企业 地点：云南省 - 昆明 时间：2013/9/23 0:00:00 热烈祝贺蒋小华老师昆明《8090后员工管理》培训圆满成功！ 培训时间：2013年9
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享用竞争激发80、90后的潜力
教练技术
领导者有责任引导企业良性竞争的风气，竞争是激发员工潜力最有效的方法之一，一个拥有公平竞争氛围的企业是最能给予员工安全感的，员工在这样的环境中也可以全心全意地为企业
杨端祥 杨端祥老师昆明光大银行《8090后员工管理》内训圆满结束！
中层管理
客户：光大银行 地点：云南省 - 昆明 时间：2013/3/9 0:00:00 2013年3月9-10日杨端祥老师昆明光大银行《8090后员工管理》内训圆满结束！
张高睿 教练技术讲师张高睿分享8090后崇尚自由，但也不能没有责任和规矩
教练技术
教练技术讲师张高睿分享某公司刚接收一批80后大学毕业生，公司按考勤制度对其做每天的考勤记录。公司的正常上下班时间是早上8：00，下午6：30。在办公室人员的一次考
田先 北京公开课《8090后职业化第一课》
中层管理
客户：北京公开课 地点：北京市 - 北京 时间：2012/5/27 0:00:00 田先老师2012年5月27日北京公开课《8090后职业化第一课》圆满结束！
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享领团队成员向目标冲刺
教练技术
团队制定出了一个明确的目标后，并非万事大吉，还必须将团勖队目标灌输给团队成员，共同承担团队目标。团队成员共同承担团队目标并》不是要团队每个成员都完全赞同该目标，而
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