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8090讲师授课见证

何岸 8090后员工管理困惑的最重要突破点是什么？（何岸）
沟通技巧
8090后员工管理困惑的最重要突破点是什么？（何岸）8090后员工管理近几年被提出，并成为一个培训课程，我一直在想，为什么之前，没有6070员工的管理，8090后员
田先 嘉丽购电视购物《8090后员工管理》
中层管理
客户：嘉丽购电视购物 地点：湖南省 - 长沙 时间：2012/9/7 0:00:00 田先老师2012年9月7日嘉丽购电视购物《8090后员工管理》圆满结束！
周子人 《8090员工心态管理艺术》
心态培训
客户：昆山兴能能源科技有限公司 地点：上海市 - 上海 时间：2012/4/24 0:00:00 昆山兴能能源科技有限公司《8090员工心态管理艺术》
田先 北汽福田《8090后入职第一课》
职业素养
客户：北汽福田 地点：北京市 - 北京 时间：2012/9/25 0:00:00 田先老师2012年9月25日北汽福田《8090后入职第一课》圆满结束！
田先 河北公开课《8090后员工育用留管理》
中层管理
客户：河北公开课 地点：河北省 - 石家庄 时间：2012/9/22 0:00:00 田先老师2012年9月22-23日河北公开课《8090后员工育用留管理》圆满结
张顾严 情商领导力六招实现8090后有效管理
企业管理
现在企业人力结构中8090后的员工越来越多，甚至很多的80后都走上了领导岗位。而在管理8090后过程中，很多人发现，他们和70后及以前的员工有很大的差别。而在人力资
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享榜样的力量是无穷的
教练技术
8090后员工管理教练张高睿分享领导者不仅是带领企）Rl笋向成功的领袖，同时也是一个导师，在他身上展现的是所有组织成员的共同理想。企业是需要英雄式的榜样人物的，领
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享如何面对有个性的80＼90后
教练技术
“我的地盘我做主”这句话代表了很多80、90后的心声，他们再也不像他们的父辈们那样严格遵守规章制度，墨守成规，完全按照领导的意图去做事情，而是希望张扬个性，自己该做
张高睿 企业教练张高睿分享对8090后由硬管理向弹性管理转变
教练技术
企业教练张高睿分享80、90后员工容易接受凸显个性风格的工作方式。因此，企业可以根据自身实际情况适当采用以结果为导向的自由式管理方式，限定工作总量，不硬限工作时间
张高睿 企业教练张高睿分享细分8090后，量才而用
教练技术
企业教练张高睿分享一位专门从事人力资本研究的学者说过这样的话：“发现并运用一个人的优点，你只能得60分；如果你想得80分的话，就必须容忍一个人的缺点，发现并合理利
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