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绩效讲师授课见证

安新强 绩效管理-3
绩效管理
个人绩效水平有可能因为培训和学习而提高，也可能因为一些短期因素（例如疲劳）或者长期因素（例如年龄增长）而降低。年长员工的实际工作绩效并不会因为年龄增长而降低，对于年
安新强 绩效管理是什么？
绩效管理
绩效管理是一个持续的交流过程，该过程是由员工和他们的直接主管之间达成的协议保证完成，并在协议中对下面有关的问题提出明确的要求和规定： 期望员工完成的实质性的工作职
安新强 绩效管理-1
绩效管理
绩效问题一直是企业关注的焦点，然而随着重视程度的增加，管理者发现，辛辛苦苦建立起来的绩效管理制度在很多时候反而成为绩效提升的阻碍，成为被员工所诟病的关键因素之一，事
傅心鸣 绩效考核培训
绩效管理
客户：汉中烟草公司 地点：陕西省 - 汉中 时间：2009/5/16 0:00:00 提供人力资源管理的绩效考核培训
于环宇 《如何打造高绩效组织》
绩效管理
客户：《人力葵花HRD沙龙》 地点：北京市 - 北京 时间：2012/8/4 0:00:00 如何打造高绩效组织 一、人力资源管理的核心 二、绩效管理的七个误区 三
安新强 绩效管理
绩效管理
《绩效管理》安新强课程目的 韩非子曾经说过， “人主将欲禁奸，则审合刑名者，言与事也。为人臣者陈而言，君以其言授之事，专以其事责其功。功当其事，事当其言，则赏；功不
邱明俊 绩效面谈与改进技巧
绩效管理
客户：商战名家 地点：北京市 - 北京 时间：2009/6/26 0:00:00 2009年邱老师受邀为商战名家做《绩效面谈与改进技巧》公开课
赵国军 绩效与薪酬的凄美“婚姻”
绩效管理
根，紧握在地下；叶，相触在云里。”这是女诗人舒婷《致橡树》中的诗句。绩效与薪酬能否如同“根与叶仿佛永远分离,却又终身相依”。起家于温州、总部设在上海的某服装企业，拥
安新强 绩效管理：结果还是过程
绩效管理
对于企业老板来讲，是企业最大的受益者，也是企业损失最大的承担者。老板天然对企业有强烈的控制欲望，一切尽在掌控之中，是每个老板都希望达到的境界。除了对人、财、物这种有
许愿老师在湖南财信金融长沙《以利润为导向的费用管控实务》课程
费用管控
岁末时又到了标杆企业制定新一年经营计划与预算的时候了，各个企业都会加强成本费用的精细化管理，也都会千方百计减少浪费、降低损耗、提升人效。最典型的案例就是马斯克收购
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