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培训体系讲师课程
蒋东青
管理培训—企
培训体系
建设与能力开发培
中层管理
【课程背景】 作为企业的培训经理,你如何设计基于战略的企业
培训体系
?你是否很了解:你的老板最希望看到什么样的年度培训计划?公司的中层管理者最希望拿到什么样的培训计划
禹志
以需求为中心的
培训体系
构建与执行
培训管理
★ 课程意义 为什么美国摩托罗拉公司的培训投入1美金可以获得30美金的回报? 为什么日本丰田愿意花巨额投资培训以构建强大的汽车王国? 为什么麦当劳/肯德基大多数钟点
王朋举
人力资源管理之
培训体系
建设
培训师培训
如何制定培训管理办法,规范员工培训管理 如何开展新员工培训,增强新员工对企业的归属感、认同感 如何通过晨会机制提升员工工作成果 如何建立有效的企业培训资源库,让企业
谭小芳
生产员工岗位
培训体系
建立培训
精益生产
生产员工岗位
培训体系
建立培训 讲师:谭小芳 生产员工岗位
培训体系
建立培训课程有哪些? 产员工岗位
培训体系
建立培训专家是哪位? 欢迎进入著名生产员工岗位
培训体系
建立专
谭小芳
生产员工岗位
培训体系
建立培训
现场管理
生产员工岗位
培训体系
建立培训 讲师:谭小芳 生产员工岗位
培训体系
建立培训课程有哪些? 生产员工岗位
培训体系
建立培训讲师有哪些? 生产员工岗位
培训体系
建立内训专家哪位
马瑜波
【培训管理系列】现代企业
培训体系
构建
培训管理
课时:6H 1.培训需求调查体系; 2.培训课程管理体系; 3.培训师筛选和培养体系; 4.培训资格审查和管理体系; 5.培训效果评估与跟踪体系; 6.费用预算管控
谭小芳
培训体系
与人才梯队建设培训
精细化管理
培训体系
与人才梯队建设培训 讲师:李绘芳
培训体系
与人才梯队建设培训课程有哪些?
培训体系
与人才梯队建设培训讲师有哪些?
培训体系
与人才梯队建设内训专家哪位最权威?
周茂源
以需求为导向的
培训体系
设计及执行
培训管理
以需求为导向的
培训体系
的设计与执行 【训练课题】《以需求为导向的
培训体系
的设计与执行》 【授课方式】互动讨论、实做实练、自我提升、案例导入、引导发现、讲授分析、总结
寇家伦
如何建立实现卓越绩效的
培训体系
培训管理
课程内容 引言: 中国企业的培训乱象 人力资源管理的终极目的究竟是什么? 一、意识清零——再认识培训 (一)为什么要对员工进行培训?
孙大明
《如何构建实效性企业
培训体系
》
培训师培训
一、中国企业学习的三个阶段及现状分析 企业家学习阶段 经理人学习阶段 组织学习阶段 二、学习型组织文化的重要性 对于企业
培训体系
的基础认知; 企业为什么要建立体系化
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